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03/Feb/21 11:37
Que tal!! Buenos días; por este conducto les agradezco presten atención al siguiente post.
El pasado 30 de noviembre fui contratado para el desarrollo de unas actividades; sin embargo debido a que no contaba con el personal capacitado subcontrate y los trabajadores fueron dados de alta ante el imss como mis trabajadores.
Las actividades iniciaron el 01 de diciembre, sin embargo los trabajadores abandonaron su sitio de trabajo el día 18 de diciembre, no presentándose a laborar ya en días posteriores (pues la actividades aún continuaban hasta el 22 de dic). Por cuestiones de vacaciones de fin de año las bajas ante el IMSS de estos trabajadores no se realizaron, y también considerando que las mismas personas se reincorporarían a principios de enero.
Derivado de lo anterior; uno de los trabajadores tuvo un accidente (a 500 kilómetros del sitio de trabajo) donde se fracturó tibia y peroné. Fue intervenido y estuvo 13 días hospitalizado (23 diciembre al 6 de enero). El día 10 de enero nos notifica (la persona encargada de la brigada y patrón de ellos - recuerden que subcontrate) que era necesario firmar el formato ST7 para su incapacidad; cosa a que sorprende debido a que ellos abandonaron el frente de obra (hay registros por parte de constructora y la lista de asistencia diaria).
La situación es que mi extrabajador se presentó ante el imss argumentando en primera instancia que el accidente le había ocurrido en su casa (se lo dijo al médico tratante), posteriormente en la hoja ST7 acento que el accidente le había ocurrido en el trabajo y además asento como número de contacto el número de teléfono de su actual patrón y no el mío, y actualmente sigue con incapacidades, renovando cada 14 días. Y hasta la fecha lo tengo dado de alta, pues se me comento que si lo daba de baja con incapacidad incurría en un delito grave ante el imss.
En este sentido como me recomiendan actuar? Una persona me ha indicado que probablemente el trabajador quiere incapacitarse y pensionarse, pues ya tiene más de 52 años.
Como puedo salir bien librando de esto? Se puede hacer presentar algún tipo de demanda tanto al extrabajador como a la persona que subcontrate?
De antemano agradezco mucho su amable respuesta.
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Alberto1982
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03/Feb/21 12:10
Re: TRABAJADOR ABUSIVO
Alberto: entiendo que a pesar de que subcontrataste al personal, este fue dado de alta en el IMSS considerándote como patrón.
Si es así, en su caso lo que procedería es que en el formato ST-7 manifiestes la situación real para que el IMSS se valore la situación y se determine si fue o no un accidente laboral. Estás en lo correcto, mientras un trabajador este incapacitado no procedería la baja respectiva.
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05/Feb/21 18:09
Re: TRABAJADOR ABUSIVO
Hola buenas tardes Alberto1982:
El pasado 30 de noviembre fui contratado para el desarrollo de unas actividades; sin embargo debido a que no contaba con el personal capacitado subcontrate y los trabajadores fueron dados de alta ante el imss como mis trabajadores.
Tiene dados de alta en el seguro el contrato de esta subcontratacion conforme al art 15-A de LSS. NO es asi, usted pudiera ser responsable solidario o responsable directo según como le convenga al trabajador o al IMSS.
Si diera de alta el contrato, responde el patrón final. Y si el no responde, seria responsable solidarios (pero de manera subsidiaria), lo cual que mucho mas difícil que lo comprometa, pues primero responde el patrón final.
Las actividades iniciaron el 01 de diciembre, sin embargo los trabajadores abandonaron su sitio de trabajo el día 18 de diciembre, no presentándose a laborar ya en días posteriores (pues la actividades aún continuaban hasta el 22 de dic). Por cuestiones de vacaciones de fin de año las bajas ante el IMSS de estos trabajadores no se realizaron, y también considerando que las mismas personas se reincorporarían a principios de enero.
¿Y esto que tiene que ver con 'su problema'?
Derivado de lo anterior; uno de los trabajadores tuvo un accidente (a 500 kilómetros del sitio de trabajo) donde se fracturó tibia y peroné. Fue intervenido y estuvo 13 días hospitalizado (23 diciembre al 6 de enero). El día 10 de enero nos notifica (la persona encargada de la brigada y patrón de ellos - recuerden que subcontrate) que era necesario firmar el formato ST7 para su incapacidad; cosa a que sorprende debido a que ellos abandonaron el frente de obra (hay registros por parte de constructora y la lista de asistencia diaria).
A ver dice un ciego...
Permitame, señala que abandonaron el trabajo y tambien señala que se accidento a 500 metros del lugar de trabajo. No la ande dorando. Se accidento SI O NO en el trabajo
Que estaba realizando cuando se accidento. Alguien del trabajo lo constata.
Que se informa en la ST7 accidente de trabajo SI o NO... Lo que se señale ahi, no tiene vuelta de hoja. Si informa y ratifican el accidente de trabajo. Pues es accidente de trabajo. Lo debe enviar quien lo tenga de alta en el seguro.
Pero recuerde USTED, debe cumplir si ese patron no lo hizo, no puede desligarse de esta obligacion ES RESPONSABLE SOLIDARIO. Con mayor razon debe tener una copia del documento y que se asiente los datos reales. Señalar como se accidento
No todos los accidentes SON DE TRABAJO. Si estuvo de trabajo, laborando pues no hay que buscarle 3 pies al gato. Es un accidente de trabajo. Y la otra tampoco se cae el mundo porque sea accidente de trabajo. Para eso lo meten al Seguro Social (preocupese que no lo dieeran de alta al seguro) El seguro debera atenderlo y quien sabe si sube la prima de riesgo pero bueno, eso es lo de menos.
La situación es que mi extrabajador se presentó ante el imss argumentando en primera instancia que el accidente le había ocurrido en su casa (se lo dijo al médico tratante), posteriormente en la hoja ST7 acento que el accidente le había ocurrido en el trabajo y además asento como número de contacto el número de teléfono de su actual patrón y no el mío, y actualmente sigue con incapacidades, renovando cada 14 días. Y hasta la fecha lo tengo dado de alta, pues se me comento que si lo daba de baja con incapacidad incurría en un delito grave ante el imss.
Ahora señala que es extrabajador.... No puede despedirlo si esta incapacitado y se accidento. Si lo despidio, pues debe prevalecer un convenio laboral ante la Junta y que las partes se pusieron de acuerdo con el despido. No tiene ese documento sellado por la Junta. Pues SIGUE SIENDO SU TRABAJADOR.
En que se basa que ya dejo de ser su trabajador.
En este sentido como me recomiendan actuar? Una persona me ha indicado que probablemente el trabajador quiere incapacitarse y pensionarse, pues ya tiene más de 52 años.
Y esto qué tiene que ver con su asunto, en qué le afecta. No entiendo de que se preocupa.
La persona esta incapacitada. Ustedes no pagan salarios, no la pueden dar de baja, no pagaran cuotas de seguridad, o se paga muy poco. Nomas vea la manera de ver cuando se recupera lo dan de alta y luego continua con la relación laboral o lo despiden.
Como puedo salir bien librando de esto? Se puede hacer presentar algún tipo de demanda tanto al extrabajador como a la persona que subcontrate?
¿Esta asegurado? No tiene problema alguno. EL seguro se encargara de el. Ya cumplieron con asegurarlo
No esta asegurado. Bueno si deberán preocuparse EL PATRON y USTED
De antemano agradezco mucho su amable respuesta.
Al contrario gracias a Usted.
Saludos
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05/Feb/21 19:05
Re: TRABAJADOR ABUSIVO
los trabajadores fueron dados de alta ante el imss como mis trabajadores.
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06/Feb/21 20:51
Re: TRABAJADOR ABUSIVO
los trabajadores fueron dados de alta ante el imss como mis trabajadores.
como puede decir que no son sus trabajadores...
..posteriormente en la hoja ST7 acento que el accidente le había ocurrido en el trabajo y además asento como número de contacto el número de teléfono de su actual patrón y no el mío,
... el patrón anda confundido ...
mantiene tantas contradicciones que no se sabe que es la verdad.
Cuando se trata de debe ponerlos a trabajar, si son sus trabajadores.... Pasa a la hora de pagar, ya no se sigue con la obligación.... Se accidenta uno de ellos... ya dice que no es patrón...
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ers9727
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06/Feb/21 20:59
Re: TRABAJADOR ABUSIVO
Al tener vigente al trabajador debe de cumplir con sus obligaciones patronales...
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