He visto en la práctica que la mayoría lo hace en base al salario fijo pero he leído que debe sumarse el promedio de comisión mensual al salario fijo,

Esto es una practica generalizada por ignorancia de todo México, así se acostumbra determinarse, incluso por los que nos son vendedores, a los empleados o trabajadores comunes. Lo he corregido, me señalan de idiota o que no conozco de lo que es porque una mentira, señalada mas de 3 veces o 1000 veces para los demás torpes ignorantes, pues eso resulta ser verdad.

El calculo de los aguinaldos lo señala claramente el articulo 87 de la LFT Ley Federal de Trabajo. No esta determinado por mi persona. Esta decretado por ley. Solo requerimos saber leer, y para estos pues se requiere de un intelecto un poco mas elevado que un simio, caballo, delfín, requiere que un verdadero homo sapiens moderno sepa hacerlo y hacerlo bien. De lo contrario, un perro o gato, delfín es mas inteligente que cualquiera que no sepa leer.

Legalmente cual es el proceso para cálculo del aguinaldo para vendedores que tienen salario fijo y variable por comision.

Artículo 87 de la LFT.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste

De la lectura, debemos expandir el conocimiento que se quiere decir con el vocablo SALARIO, de esta manera traduciríamos perfectamente que lo multiplicaríamos por 15 días de este SALARIO DIARIO y ya esta la mitad de todo el proceso de determinar el aguinaldo. Pero esta primer mitad del primer párrafo es lo mas difícil de hacer. La segunda parte el segundo párrafo es pan comido aplicar la proporcionalidad de tiempo laborado ajustar este pago de aguinaldo

SALARIO lo define también la LFT, de hecho se define a través de un CAPITULO completo de este ordenamiento que empieza en el articulo 82 prosiguiendo hasta llegar el 89. Todos los artículos definen armónicamente este concepto y hacen el todo de este vocablo esencial para toda la Ley Federal de Trabajo, pues esta misma ley tasaran en base pagos en salario algunas de las percepciones que debe cubrir el patrón al trabajador incluso INDEMNIZACIONES. Por lo pronto en este tema, AGUINALDO pues señala que al menos 15 salarios procedería al año completo por pago de esta remuneración.

Los artículos torales que muestran la esencial de SALARIO que lo define como UN GRUPO DE DIVERSAS REMUNERACIONES QUE SE SEÑALA QUE VAN INTEGRANDO A ESTE CONCEPTO, es decir se van sumando uno a uno hasta completar la lista. Esto ultimo obedece al articulo 84, que manifiesta la INGREGACION DE LA CUOTA DIARIA, PREMIOS, PRIMAS, AGUINALDOS, COMISIONES, GRATIFICACIONES, ASI COMO CUALQUIER OTRA REMUNERACION QUE SE CUBRA POR QUE TRABAJE EL COLABORADOR

El otro articulo relevante es el 82, donde ENFATIZA Y ES MUY CLARO. SEÑALANDO QUE SALARIO ES TODO LO QUE SE LE CUBRAR AL TRABAJADOR POR MOTIVO QUE ESTE TRABAJE. TODO PAGO POR TRABAJO EN RESUMIDAS CUENTAS.

Para sacar el SALARIO DIARIO pues es sumar estas remuneraciones sin dejar alguna de ellas, salvo que no sean pagos por trabajar. Y luego dividirlo por los días que se pagaron en el periodo de tiempo.

si alguien me puede asesorar por favor y si es así de cuantos meses se saca el promedio.

Pues la ley no señala cuanto tiempo, 7 días, 1 mes, 12 meses. Lo cierto que este promedio seria mas preciso y exacto entre mas tiempo se incluya en el calculo para el promedio, porque resulta que las partidas variables también se integran, no solo las fijas. Las variables se van incluyendo cada día mas y mas, entre mas periodo de tiempo se incluyan. Como pudieran ser las comisiones, pues no todos los días se ganan comisiones, en especial si existen mejores réditos por ventas de mayor cuantía.


La mayoría determina aguinaldo en base a la cuota diaria o incluso lo define como el equivalente a salario, pero esto no es cierto. Ya vimos que salario es mucho mas grande que solo la cuota diaria, pues le falta sumar mas remuneraciones hasta completar la lista.

Al no saber leer es claro, que este tipo de errores uno piense que los locos, torpes, sean los que si saben leer. El resto de orangutanes o monos, continúan con su mística de que están el lo correcto. Como la mayoría de los ignorantes así consideran que están bien, pero les vale si de verdad lo están