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03/Sep/19 21:01
¿Puede una empresa tener empleados de asimilados a salarios y de sueldos y salarios?
¿Se puede que una sola empresa, con un RFC obviamente, tenga tanto empleados de sueldos a salarios como personal de asimilados a salarios?
Recuerdo como que antes cuando se hacía declaración vía DIM creo que no se podía enviar el dato si se tenían mezclados de los 2 tipos.
Cualquier comentario al respecto se agradece.
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lso
Soldado
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04/Sep/19 08:58
Re: ¿Puede una empresa tener empleados de asimilados a salarios y de sueldos y salarios?
Si lo puede hacer, aquí el punto importante es que las actividades lo justifiquen y no sea para evitar el pago de la carga social y demás prestaciones de ley.
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
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CP_PACO
General Brigadier
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04/Sep/19 11:12
Re: ¿Puede una empresa tener empleados de asimilados a salarios y de sueldos y salarios?
Poder se puede, ya lo dijeron, simular es lo que no es recomendable, nunca, menos hoy día, las autoridades tanto IMSS como SAT tienen hoy mejores relaciones y cruce de información mas efectivo, con eso del CFDI, si usted timbre un CFDI por asimilados, el IMSS se entera porque el SAT le dice, entonces el IMSS decide si acude a verificar que el pago de asimilados no sea en realidad una simulación. Si todo esta en orden, adelante, si están pensando en simular, sugiero sigan pensando.
saludos
sos
sos al sos
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sosgtorreon
Teniente Coronel
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04/Sep/19 12:36
Re: ¿Puede una empresa tener empleados de asimilados a salarios y de sueldos y salarios?
Pudiéramos decir que el Sat tiene más regulado este tópico a la hora de causar impuestos por lo tanto pudiéramos pasarnos una vida completa teniendo asimilados y trabajadores 'normales' juntos sin problema.
El mayor problema es en el IMSS porque este instituto no lo ha regulado.
Sí un trabajador cada quincena se le paga como asimilado es claro que se están evadiendo las cuotas al IMSS y demás prestaciones.
Un asimilado a grandes rasgos es un trabajador esporádico no constante. Tener asimilados que cada quincena cobran es ......... pasarse de listo sobretodo con el IMSS........ jajajaja, perdón.
Saludos.
Editado: Septiembre 04, 2019 13:13:21
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federico_
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05/Sep/19 09:32
Re: ¿Puede una empresa tener empleados de asimilados a salarios y de sueldos y salarios?
Muchas gracias a todos por sus respuestas, no es que en mi empresa lo quieran hacer, mi duda era más bien técnica , del lado de sistemas.
Para un software de nómina que se está desarrollando donde se podrá tener en un mismo RFC de los 2 tipos.
Gracias.
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lso
Soldado
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05/Sep/19 10:30
Re: ¿Puede una empresa tener empleados de asimilados a salarios y de sueldos y salarios?
Buenas tardes, debemos recordar 2 puntos importantes
PRIMERO.- los pagos por Asimilados a Salarios son prácticamente un pago de honorarios profesionales en donde un prestador de servicios opta por pagar el impuesto conforme al capítulo I Título IV de la Ley de ISR, aquí cito el Artículo 94 Fracción V:
Los honorarios que perciban las personas físicas de personas morales o de personas físicas con actividades empresariales a las que presten servicios personales independientes, cuando comuniquen por escrito al prestatario que optan por pagar el impuesto en los términos de este Capítulo.
Pro contra parte el pago por salarios obedece a un relación laboral de conformidad con el Artículo 20 de la LFT.
Ahora bien no es materia o facultad del SAT determinar si es correcto el tipo de relación laboral o profesional, ya que el regula el aspecto tributario de los pagos, podemos decir que mientras paguemos correctamente el ISR de los dos pagos y tengamos nuestra documentación completa (contrato, CFDI, PP´s etc) estamos bien para efectos fiscales
El problema sería más que nada con el IMSS y con alguna hipotética revisión de las autoridades en materia laboral
Espero haber ayudado
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oziel
Capitán Segundo
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