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04/Abr/19 11:26
CUMPLIMIENTO CFDI DE PAGO PTU A EMPLEADOS INDIRECTOS TOMANDO EN CUENTA EL 127 BIS LFT

Buenos dias

Como es la forma en que una persona moral del regimen general con empleados directos (dados de alta en el registro patronal de la misma empresa) y empleados indirectos (outsourcing) pueda cumplir con lo dispuesto en el 127 bis de la LFT que 'intenta' dar el beneficio de la PTU a todo empleado directo o indirecto que labore en un establecimiento y que su labor desempeñada contribuya a la actividad de la empresa.

en este orden de ideas, podemos emitir un cfdi de nominas para el pago de ptu a personas fisicas que no esten dados de alta como empleados propios sin crear una discrepancia con el IMSS?

hay alguna normatividad fiscal, reglamento o miscelanea que aborde este tema particular?

Gracias
 
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alex_aeps
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04/Abr/19 13:52
Re: CUMPLIMIENTO CFDI DE PAGO PTU A EMPLEADOS INDIRECTOS TOMANDO EN CUENTA EL 127 BIS LFT

Por que no se la da la empresa outsourcer y tu le reembolsas ese PTU, la empresa de outsourcing te facturaria el monto de PTU pagado. Obviamente se manejaria como una deduccion autorizada y no como PTU, pero ya tendrias el sustento economico/legal en caso de que hubiese un contingencia laboral.


Saludos




Editado: Abril 04, 2019 14:04:52
 
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NicolasCastilloPerales
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05/Abr/19 09:09
Re: CUMPLIMIENTO CFDI DE PAGO PTU A EMPLEADOS INDIRECTOS TOMANDO EN CUENTA EL 127 BIS LFT

Alex: Si la empresa esta cumpliendo con la normatividad que haría el outsourcing legal no tendría obligación de repartir PTU para con dichos trabajadores.
 
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CP_PACO
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05/Abr/19 11:55
Re: CUMPLIMIENTO CFDI DE PAGO PTU A EMPLEADOS INDIRECTOS TOMANDO EN CUENTA EL 127 BIS LFT

gracias y abundando un poco:

uno de las principales cuestionamientos seria, como la empresa tiene trabajadores directos e indirectos, en el calculo anual (declaración anual de personas morales) hay una ptu por pagar determinada misma que se le crea su pasivo respectivo, ahora bien la intención es que la empresa pueda cumplir con la dispersion a directos e indirectos, no tanto para deducir la ptu pagada si no para que no haya una discrepancia que provoque que haya que repartir la ptu solo a los directos, porque viendolo de ese modo la ptu no se puede quedar como un pasivo por pagar.

en este orden de ideas serian sumas muy grandes repartidas en muy pocos trabajadores si solo se toma en cuenta a los directos (una minoria) para efectos fiscales.

por eso la intención seria cumplir de alguna forma con repartir a todos directos e indirectos


gracias por abundar un poco sobre este tema

Editado: Abril 05, 2019 11:56:36
 
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alex_aeps
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05/Abr/19 12:17
Re: CUMPLIMIENTO CFDI DE PAGO PTU A EMPLEADOS INDIRECTOS TOMANDO EN CUENTA EL 127 BIS LFT

Alex: Entiendo tu planteamiento pero los trabajores indirectos al tener un patrón para todos los efectos con la empresa de outsourcing, ésta última es la encargada y responsable de pagar la PTU de acuerdo con sus resultados, debemos de entender que aunque cabe la responsabilidad solidaria de ambas empresas respecto a las obligaciones, legalmente son dos entidades independientes.
 
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CP_PACO
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05/Abr/19 12:40
Re: CUMPLIMIENTO CFDI DE PAGO PTU A EMPLEADOS INDIRECTOS TOMANDO EN CUENTA EL 127 BIS LFT

Podrias hacer un contrato de mandato entre la empresa y la outsourcing

Donde tu depositas a la cuenta de la outsourcing y ella hace los pagos y retiene los impuestos, emitiendo ella los CFDI

Luego asi, cancelarias el pasivo contra la cxc a la outsourcing

Al igual no es una transaccion comun, por lo que se tendria que documentar todo, para que en un futuro no tengas detalles con el SAT/IMSS

Saludos

Editado: Abril 05, 2019 12:40:40
 
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NicolasCastilloPerales
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