Buenos días.
En mi empresa me quieren cambiar mis actividades, me las quieren aumentar porque según ellos tengo un salario alto y seria mas organizado, no tengo idea en que se estén apoyando para decir que es alto , cabe mencionar que estas actividades son dentro de mi departamento .

Puedo rechazar esta propuesta? no se en que se base para decir que mi salario esta alto , soy auxiliar contable. No hay ningún contrato firmado en mi trabajo.

Gracias

Hola Micaela_77,

Si piensa que le incrementaron sus actividades de manera excesiva puede acercarse con un abogado laboralista a que le oriente sobre su defensa, pareciera que están afectando a sus condiciones de trabajo.

La falta de contrato donde consten las estipulaciones de las condiciones de trabajo; es decir, jornada, horarios, salario, actividades principales y conexas siempre será imputable al patrón, esto de acuerdo al artículo 784 de la LFT.

Artículo 784.- La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre:

I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antigüedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los
términos de los artículos 37, fracción I, y 53, fracción III, de esta Ley; Fracción reformada DOF 30-11-2012
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la fecha y la causa de su despido; Fracción reformada DOF 30-11-2012
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve horas
semanales; Fracción reformada DOF 30-11-2012
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo; Fracción reformada DOF 30-11-2012
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y
XIV. Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al Fondo Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro. Fracción reformada DOF 30-11-2012

La pérdida o destrucción de los documentos señalados en este artículo, por caso fortuito o fuerza mayor, no releva al patrón de probar su dicho por otros medios.

Saludos!