Buenas tardes, esta es mi situación:
-en el año 2015 la prima de la empresa era de 0.5
- en el año 2015 una de las trabajadoras de limpieza sufrió un accidente en casa de uno de los socios que fue calificado como 'riesgo de trabajo'
-le dieron 170 días de incapacidad, por lo cual al cálculo de la prima para el año 2016 subió a 1.5
-a finales del 2015 el IMSS expidió la alta de la trabajadora (ST-2)
- posterior a esto, las incapacidades que le dieron, las registraron como 'Enfermedad General'
- el 28 de marzo 2016 la trabajadora renuncia y se le da de baja en el IMSS. (Trabajo 6 meses mas posterior al ST2)
- el IMSS no le otorga invalidez ni emite ST-3
- en el año 2016 no tuvimos ningún accidente de trabajo, por lo cual, en 2017 al hacer el cálculo anual de la prima, bajamos a 0.5.
- en mayo de 2017, el IMSS me notifica un reclasificación de la prima de riesgo a 2.5, toda vez que la Sra interpuso un recurso de inconformidad ante el consejo consultivo y éste le otorgó un 45% de invalidez con fecha diciembre 2016.

Mi pregunta es: si el IMSS ya había otorgado un ST-2 en 2015, y el siniestro (días de incapacidad) fue considerado para la prima del 2016, y [b]no habiendo existido recaída por el mismo accidente, puede la autoridad subirme otro punto por el mismo accidente y dejar mi prima en 2.5 por un recurso interpuesto por la señora?
Cabe mencionar que cuando se emitió el primer ST-4 le ponen que su enfermedad no fue a raíz del accidente, pero en el siguiente ST-4 que le emiten, ponen que si.
El ST-3 que hasta 2017 nos notifico la autoridad, dice que la incapacidad deriva de un acuerdo con el Consejo Consultivo de fecha julio 2016.

Tengo pensado interponer un recurso de inconformidad, ya que el % de invalidez no deriva del accidente, pero no se si tengo sustento.

Hay alguna jurisprudencia, ley o reglamento que pueda apoyar mi argumento y se mantenga la prima en 0.5?

De antemano gracias.


Editado: Agosto 31, 2017 21:21:15

Hola Lic, Ana.
De acuerdo con los artículos 251, fracción XVI (LIMSS) y 33 (RLIMSS), el Seguro Social tiene la facultad de rectificar o determinar la prima de riesgos de trabajo.

Ahora bien; Si la rectificación de la prima es improcedente, el patrón podrá interponer un escrito de desacuerdo, dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha en que surta efectos la notificación respectiva.
Detallando:
un escrito en original y copia, manifestando la prima de riesgo es incorrecta y los datos de los riesgos de trabajo que no fueron considerados:
(toda vez que la Sra interpuso un recurso de inconformidad ante el consejo consultivo y éste le otorgó un 45% de invalidez con fecha diciembre 2016. )
De lo cual la empresa no tiene ninguna forma de atender ese asunto.

Presentar la Declaración Anual de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo (DAPSRT) correcta
Y copia de la identificación oficial del patrón persona física o del representante legal