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07/Jul/17 17:29
Uso de UMA en lugar de SMG

¿Cuál de los siguientes cálculos deben utilizar la UMA como factor en lugar del SMG?

• Parte gravable y exenta de Horas extra
-Tengo entendido que el criterio para la horas extras exentas por semana si utiliza el SMG para
ubicar a los empleados arriba del salario mínimo.
• Prima de antigüedad (salario máximo, ¿2 UMA o 2 SMG?)
• Retención de seguro social
• Salario diario integrado
• Indemnizaciones
• Cálculo de conceptos con percepción variable para el IMSS

Existe algún documento oficial que avale o indique claramente donde se hace uso de la UMA y del SMG.
 
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microsip
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11/Jul/17 14:09
Re: Uso de UMA en lugar de SMG

¿Cuál de los siguientes cálculos deben utilizar la UMA como factor en lugar del SMG?

• Parte gravable y exenta de Horas extra SMG por que es de aspecto laboral

-Tengo entendido que el criterio para la horas extras exentas por semana si utiliza el SMG para
ubicar a los empleados arriba del salario mínimo.


No se complique las cosas. El orden va así

Pagos de nominas, cualquier remuneracion: 1.- unicamente se rige por el contratro y luego 2.- LFT (esta ley suple al contrato cuando no se señalo en el contrato o no existe) Y no hay nada mas que regule al trabajo. O es el contrato o es la LFT, pero nada mas, ni algo mas, ni tampoco las dos juntos. Uno u otra. Pero otros instrumentos el que fuere UMA, LSS, LINFONAVIT, LISR... ninguno reglamenta al trabajo.

Y para que sirve el UMA
.... pues para el trabajo NUNCA. Para todo lo demás ámbitos, SI las leyes de esos ámbitos asi lo señalan que se emplee como una medida de actualización. Si la Ley dijese SMG. Pues mal, no se aplica porque la Constitución indica PROHIBIDO aplicar SALARIOS. SMG. Debe cambiar a que se diga UMA. En cuyo caso no se pudiera aplicar alguna medida de actualización o por multa porque no esta determinada en ley situación que no contrarié la constitución.


• Prima de antigüedad (salario máximo, ¿2 UMA o 2 SMG?)


SMG porque es del ámbito laboral

• Retención de seguro social


UMA porque ya no es del ambito laboral ---- es fiscal (se prohibe en la Constitucion en el 123 fracccion VI apartado B empleo de SMG en otro ambito distinto al laboral.


[quote]• Salario diario integrado
(no es ambito laboral, es del Seguro Social) pero no se aplica tampoco UMA.... La LSS indica el procedimiento para el empleo y determinacion del SBC


• Indemnizaciones
(son del ambito laboral, se aplican SALARIOS VIGENTES CONFORME AL CONTRATO. Pudiera ser SMG si asi se fijo el SALARIO pero no necesariamente asi procede. UMA no lo señala dentro de la LFT. Solo la LFT reglamenta al trabajo. EL UMA no esta en LFT. Por eso no pudiera entrar a regular y determinar REMUNERACIONES E INDEMINIZACIONES SALARIALES.

• Cálculo de conceptos con percepción variable para el IMSS


Las partidas variables que se cubren en los recibos de nominas, se sigue bajo el contrato laboral, en su defecto por lo estipulado en la LFT. La integracion de estas partidas variables para la LSS, pues es esta ley la que determina como hacerlo mediante la determinación de un SBC a partir del articulo 27 y varios mas subsecuentes



Existe algún documento oficial que avale o indique claramente donde se hace uso de la UMA y del SMG.


Si existen documentos OFICIALES, están la LFT que rige el ámbito laboral y es el único COMPETENTE

La Ley del UMA, que rige otros ámbitos fuera de donde tiene injerencia para la competencia del ámbito laboral




Editado: Julio 11, 2017 14:55:21
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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11/Jul/17 15:03
Re: Uso de UMA en lugar de SMG

Veamos la fundamentacion legal 123 apartado A, de la CPEUM donde se señala que no se apliquen SALARIOS MINIMOS como medida de indexacion:


Artículo 123. CPEUM. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general,
todo contrato de trabajo:

...

VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o
profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los
segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado
como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.


Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y
para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos
profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas
actividades económicas.

Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá
auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.
 
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enrique9727
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12/Jul/17 13:02
Re: Uso de UMA en lugar de SMG

Estuve dando seguimiento a este tema en diferentes foros y en diferentes paginas y mi conclusión fue la siguiente:

Todo lo fiscal --> UMA
Todo lo relacionado con el IMSS --> UMA
Todo el ambito laboral --> VSM

1.- Parte gravable o exenta para retención ISR es fiscal por lo que se usa UMA.
2.- Prima de antigüedad es laboral por lo que se usa VSM.
3.- Retención de Seguro Social se usa UMA.
4.- Salario Diario Integrado se usa UMA, incluso si intentas subir SBC mayores a 25 UMAS no te lo permite el IDSE.
5.- Indemnizaciones es laboral se usa VSM.
6.- Calculo de conceptos para variable de SBC, se usa UMA por ser regulado por la LSS.

Puedes ver el siguiente link donde viene todo explicado con fundamentos legales acerca del UMA explicado por el buen lic. pepes soto

http://ppsotoasesor.com/tss/recopilacion-de-mis-posts-acerca-de-la-uma-y-vsm/


Saludos cordiales.

Editado: Julio 12, 2017 13:12:29
 
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AlxTorres
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16/Jul/17 18:47
Re: Uso de UMA en lugar de SMG

Gracias AlxTorres

Buen resumen.....y saludos al Lic. pepe soto
 
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ALLENDE
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17/Jul/17 16:37
Re: Uso de UMA en lugar de SMG

Ya existe la ley del UMA.

Pero no existe ordenamiento en leyes LISR, LSS, LINFONAVIT, incluso multas del CFF) donde exprese que debamos aplicar UMA. Se indican VSMG

Es decir, Legalmente y jurídicamente ES IMPROCEDENTE EL PAGO DE VSMG, debiese ser con UMAs

El criterio prevaleciente de cuando se trate de contribuciones, pues bueno lo adaptamos a UMAS, de alguna manera es una obligación a la que debemos acatar de manera insoslayable.

Este criterio ya cambia cuando se trate ahora de una obligación del gobierno como imponer multas.

En las multas es ilegal que se tacen un procedimiento impropio. El procedimiento en ley se debe establecerse de manera correcta y PRECISA. Si la Constitución indica NO USARSE SMG, entonces debieran modificar al CFF que se indique UMA. De este modo las actuaciones del gobierno se traducen en acto legales, en lugar de ilegales.

La LUMA no regula las multas, es el CFF. Esto precisamente es impugnable, por ausencia de legalidad en la determinación de las multas.

Editado: Julio 17, 2017 16:41:30
 
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enrique9727
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18/Jul/17 10:26
Re: Uso de UMA en lugar de SMG

Para saber si la legalidad de la determinación de las multas en base a la UMA nos tenemos que remitir a las Resolución Miscelánea Fiscal y que tanto soporte legal tiene.
Ya que el Código aun hace referencia al SMG pero la Constitución Política ha dicho que el SMG no puede ser usado como índice en temas ajenos al mismo Salario.

Acaso en este momento existe un vacío legal en la determinación de sanciones económico-administrativas?
 
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RIzquierdo
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18/Jul/17 19:53
Re: Uso de UMA en lugar de SMG

Tienes razón RIzquierdo
aparentemente hay un vacío legal.

A mi me gusto el resumen que posteo AlxTorres, Sin mucho rollo, aclara donde aplica.


Saludos cordiales
 
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ALLENDE
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19/Jul/17 09:50
Re: Uso de UMA en lugar de SMG

De hecho Allende es el mejor resumen que también he visto yo. Y los conceptos de aplicación perfectamente bien identificados y aclarados. Sobre todo por que la UMA es de aplicación fiscal y no convencional. Mi punto de vista.

Así que todo lo relativo a contribuciones, entiéndase ISR, IMSS, INFONAVIT, SAR, Impestos Estatales y Municipales, Derechos y Aprovechamientos (siempre que estén contemplados en el CFF), se establecerán mediante es uso de UMA's. Y todo lo laboral sera en función del SMG... Pero solo tiene esta aplicación clara... Faltan las penas administrativas del fuero común.
 
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RIzquierdo
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