08/Jun/17 11:22
Re: Prescripción descuentos a trabajadores
Si es posible.
La ley indica que errores por parte del patrón no descontados por mas de 1 mes de antiguedad no deben ser descontados por parte del patrón pero de manera UNILATERAL. Es decir, que solo pudiera hacerlo sin el consentimiento del trabajador, cuando son menores a 1 mes de antigüedad y bajo ciertas circunstancias, cuidando su estabilidad económica como lo establece el 110 LFT.
Pero el patrón cubre en muchos casos estas amortizaciones que no descontaron y son obligaciones del trabajador cubrirla, porque el responsable solidario se convierte el patrón cuando contrata a un trabajador. ojo responsable solidarios, no quiere decir que ya le corresponde cubrir estos adeudos sin reclamarlos al acreedor primario. El procedimiento seria solicitarle RECONOCE tu adeudo, trabajador, para descontarlo. No los recargos y actualización pero si el capital de estos valores. Y ese reconocimiento basta en sustentar que se irán rebajando mediante un plan de pagos. El patrón dejaría vigente que cubrió adeudos por amortizaciones en favor del trabajador.. Esto es totalmente valido y es lo que debiera ser. Pues el patrón no tiene porque pagar adeudos de otros. Si correría a su cargo con los accesorios multas, recargos y actualizaciones.
Si lo pactan conforme al párrafo anterior, pesa mas que la LFT, ese pacto, porque es voluntad de ambas partes. Ya que en ambas uisas de párrafos anteriores NO SON CONTRARIOS A LEY
No se logran los 2 procedimientos anteriores no deberán de DESCONTAR, COMPENSAR CON SALARIOS, y tendría que ir a un juicio para recuperar estos importes y si los recuperaria pero tardarían muco tiempo y si anace el juicio seria difícilmente ejecutable la sentencia, habría que buscar donde es solvente el acreedor y hacerle un procedimiento de embargo.
No es que prescriben estos adeudos dentro del ámbito laboral, simplemente no se pactaron estos descuentos. Pero no quiere decir que no los deba recuperar el patrón. Lo ilegal es que lo aa a lo chino, sin reconocer el trabajador y su anuencia, donde moralmente debe aceptar el pacto, pero seguramente no quisieran ser tan éticos.
Editado: Junio 08, 2017 11:24:43
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?