Pudieras despedirlo, pero justificadamente no es tan sencillo, al menos de la manera como se comenta. Es fácil decirlo, hacerse no tanto.

Las justificaciones en su mayoría de las mencionadas en ese art 47, si son validas, pero lo que no se considera en cuenta es que en muchos de los casos tendrán una contienda con el trabajador y ahora tendrás que demostrar con pruebas estas irregularidades.

Pensaras que seria fácil no lo es tanto, pues hay que llevar un proceso y no es rápido, ademas con muchos imponderables, tus pruebas a veces no están configuradas apropiadamente.

En tu caso, simplemente no le consideres valida esa justificación y no pagues el día, así de simple.

Si lo desean despedir, pues es mas practico que busquen ambas partes la terminación laboral, la negocies y hagan un convenio en la junta para que terminen de manera practica y sin mayores sin sabores.

Este es el paso mas sencillo de todos y el mas seguro en los despidos. Los patrones es el que menos emplean. Si lo emplearan mas seguido, sabrían que les ahorra muchos problemas, tiempo y dinero. No todas las terminación así se resuelven, pero al menos hacerlo de esta manera en un alto porcentaje como el 90% no tendrán problemas. Ademas es el mejor de todos los métodos, se dignifica y se le entrega el respeto a todas las personas, es un trato de humanos. Aun y cuando no sea muy honorable el trabajador, pero aun en estos casos es bueno negociarse con dignidad. Pues de quienes se requiere cuidarse más.