Buenas tardes oziel.
Aunque aparentemente esta cumpliendo con la LFT.

Falta cumplir con lo siguiente:
CAPITULO IV
Vacaciones (por lo que entiendo, vacaciones pagadas = vacaciones disfrutadas, y ademas de premio 25%)

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.

Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.


AGUINALDOS:
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.


En ambos casos, en el caso de liquidación; se tiene que liquidar lo proporcional a la fecha de liquidacion

Por la parte del aguinaldo y la prima vacacional puede manejarla de esa manera. Lo que paga de vacaciones se convierte en una percepción adicional, debe integrar al imss como variable y aumenta su salario integrado.


Saludos

Buena tarde a todos, el concepto de pago de vacaciones me salta, por el hecho de que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, y no debieran incluirse.

Saludos

Segundo
en caso de un finiquito o indemnización es necesario volver a cubrir los pagos por estos conceptos, empezando de cero?

Esta pregunta ha quedado pendiente y no fue respondida previamente.

Siempre que hay que liquidar mediante indemnizaciones a algún trabajador la LFT se pronuncia que se liquiden mediantes PAGOS DE SALARIOS, en todos los casos sin excepción.

Pero la mayoría de las personas no comprenden el término, piensa o se quedan con la idea que debe ser con la CUOTA DIARIA.

El concepto de SALARIO es mucho más complejo que esa simple connotación de cuota diaria, el 82 LFT indica que es toda remuneración por la cual les cubierta al colaborador por su trabajo. El 84 enumera un cumulo de remuneraciones, citándolas una a una como las más representativas, es decir hay una familia de remuneraciones todas ellas en torno a lo que se le paga al trabajador por sus desempeños, entre ellas la cuota diaria, su principal remuneración pero no la única, más otras hermanitas que no se INTEGRAN normalmente. Se puede consultar en su capítulo entero este concepto y abarca desde el 82 al 89 de la LFT

Es importante reconocer que SALARIO es distinto a CUOTA DIARIA, la idea es sacar un promedio del salario. En términos llanos y simples todo lo pagado al trabajador entre los días que laboro (los días que prestó sus servicios, los ausentismos no generan salarios, ni se consideran en estas cuentas)

Ahora si conociendo el SALARIO DIARIO es posible liquidar cualquier indemnización. Ver los dos primeros párrafos del Art 89 de la LFT que irremediablemente y diáfanamente manifiesta el procedimiento del pago por indemnizaciones

Pero otro detalle, EL AGUINALDO y LA PRIMA VACACIONAL, también se liquidan conforme al SALARIO.

La LFT así lo manifiesta EXPRESAMENTE, no es por error, así se indica. Pero en la práctica se determina conforme a la CUOTA DIARIA. Dirían pues si así se hace siempre y por la mayoría, pues estamos bien.

Bueno si no reclaman y no hay controversia. La justicia se ha dado, si gustan equívocamente pero prevalece la conformidad. Sin inconformidad esta más claro que estuvo bien y así se quedará, máxime si siempre por costumbre así se tiene por entendido que se hace esta práctica.

Conforme a la LFT se encuentra equivocadamente el pago de AGUINALDOS, VACACIONES y FINIQUITOS POR INDEMNIZACIONES, cuando no se aplican con SALARIOS y en su lugar se aplican CUOTA DIARIA, este es un incumplimiento del patrón.

Lo cual implica para el trabajador que ahora pudiera solicitar 3 meses de salarios y que se ajusten a salarios todos los pagos mencionados, pero con imputabilidad para el patrón y ganara en el juicio por no atender lo que la ley marca reiteradamente en los artículos 87 (aguinaldo pago por 15 días de salarios) 80 (prima vacacional) y 89 (indemnizaciones, mediante promedio de salario diario).

Pudiéramos ver 3 disposiciones donde claramente se señala como definirse el salario
Empezamos con el 82, si hay dudas el 84, pero el 89. Disiparía toda duda. Entre las 3 es tan rotundo sobre el error que se comente. Y si hay jurisprudencias que hacen notar este yerro consuetudinario y siempre ha perdido el patrón.