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16/Oct/16 07:08
Hola, buena tarde.
Tengo el siguiente caso que he visto.
Una persona ha sido contratada, mediante un outsourcing, pero mediante una figura de un asociado de una asociación, y hay un recibo que expresa que es un recibo de Nómina, pero el concepto dice ANTICIPO REMANENTE, pero realmente trabaja para otra razón social, en la cual es trabajador tal cual, pero lo quieren rehubicar a otra ciudad, y le dicen que si no puede, lo están orillando a renunciar, y que expresan que el contrato entre las personas morales de prestación de servicio entre la razón social a la realmente trabajo y la que provee supuesta mente de empleados a la razón social, dice que tiene una clausula donde los trabajadores serán rehubicados en la oficina que se considere, a decisión de ellos.
Entonces están comentándole eso, sin enseñarle ese contrato, y obviamente el nunca firmó, para expresar su consentimiento que podía rehubicar.
¿Que fundamento se puede dar, que aún y que en el contrato de prestación de los servicios en las empresas morales, dice que pueden rehubicar a los trabajadores, no es valido porque no hay un consentimiento del mismo trabajador?.
Gracias de antemano.
Saludos,
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Editado: Octubre 21, 2016 19:12:31
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archerforero
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16/Oct/16 09:37
Re: me pueden hacer renuncia
Hola, estoy entendiendo que andas un poco lejos de casa; para una opinión apropiada, ¿podrías mencionar tu localidad?
Saludos
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Lumin Oso
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17/Oct/16 14:36
Re: me pueden hacer renuncia
Hola buenas tardes, compañero archerforero:
La postura del patrón resultar ser indefendible por donde lo vea. No tiene contrato que conste 'su verdad'. Aquí le paramos a mayor explicaciones para este caso en concreto.
Pero si existiese el contrato, para mi apreciación es inverosímil que un trabajador permita reubicarse de ciudad. De ir a juicio, ganaría el trabajador con todo y contrato, se le violenta su principio y derecho de estabilidad económica y laboral.
Sería válido en cuyo caso desde mi perspectiva, que lo reubican de sucursal dentro de la misma ciudad o localidad. Pero que deba reubicarse a ciudad distinta, sin la voluntariedad del trabajador es impráctico este derecho para el patrón.
Saludos
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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18/Oct/16 08:44
Re: me pueden hacer renuncia
Buen dia.
Malos manejos que hacen los outsourcing.
La falta del contrato es responsabilidad total del patrón. ¿Cómo comprobará que fue 'acuerdo de voluntades' el poder reubicar a un trabajador. Imposible ¿verdad? No renuncie. Espere a que ellos hagan cualquier maniobra y entonces se procede en contra de ese 'patrón'.
#DiNoAlOutsourcing
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pepesoto
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18/Oct/16 08:47
Re: me pueden hacer renuncia
Resulta inverosímil que mediante un recurso tan primitivo como el de ponerle al recibo de nomina 'anticipo remanente', pretendan burlar su responsabilidad laboral. Hasta arcaicos se ven esos 'patroncitos'
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pepesoto
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18/Oct/16 10:47
Re: me pueden hacer renuncia
El compañero forista, intenta asistir al patrón, no al trabajador.
Que fundamento se puede dar, que aún y que en el contrato de prestación de los servicios en las empresas morales, dice que pueden rehubicar a los trabajadores, no es valido porque no hay un consentimiento del mismo trabajador?.
Si hubo tal voluntad, no les pertenece a su clínica. Es derecho es para la outsourcing y nunca para la clínica, aun y cuando la clínica le ofrecen a su disposición los trabajadores de la outsourcing. Pero jamas se indica cuales y de que manera precisa. En cuyo caso de ser precisa, deja de ser outsourcing.
Si esta contratado un empleado en outsourcing. Para empezar la relación es con la compañía proveedora de servicios. No es con el trabajador y la clínica que representa. Simplemente lo CONGRUENTE, es ir con la compañía outsourcing y solicitar OTRO EMPLEADO QUE PUEDA SER REUBICABLE EN LA PLAZA DONDE LO REQUIEREN
O en su defecto contratar alguno en la plaza que lo necesiten.
El hecho que deseen reubicar al empleado que tienen, demuestran 2 cosas, que si hay relación laboral pues lo intenta SUBORDINAR A SU ANTOJO /improcedente según la LFT/ y como segunda situación, no pueden hacerlo ni debieran pues no tienen contrato directo con esa persona. Y estas 2 situaciones ahora le darían alas al trabajador para demandar directamente a la clínica, pues denota una subordinación laboral.
Es decir, de responsables solidarios pasan a ser el responsable directo sobre las obligaciones de un contrato laboral. Elimina la supuesta o efectiva contratación outsourcing. Ya ni es supuesta, ni real ese outsourcing. Es una contratacion directa con el trabajador.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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21/Oct/16 14:36
Re: me pueden hacer renuncia
muchisimas gracias a todos los que me respondieron, fue muy rapido y de todo lo que me ayudaron ya puedo proceder con mas calma y acertividad, muchas gracias de nuevo compañeros.
saludos
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archerforero
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