Se puede interponer el procedimiento de reinstalación de dos maneras:

a) En lo económico con su patron, de que están de acuerdo en proseguir la relación como la venían pactando y desarrollando.

b) Interponer su petición ante la junta con sus correspondientes salarios caídos. En ese momento mandan llamar al patron. Decide digamos que SI que es lo tradicional.

pero juegan y al llegar al trabajo, te vuelven a despedir. Se regresa a la junta a proseguir la demanda indicándose que no fue reinstalado.

supongamos que si lo acepta y no le pagan. pasa una semana. Pues demanda AHORA incumplimiento de contrato y solicita indeminización y terminación laboral. El patrón incumple con 2 cosas en el contrato. 1.- No ofrece la planta como desde el primer día se pactó y 2.- no cubre el pago de servicios desarrollados. Como ya se había ido por primera ocasión a la junta a solicitar la reinstalación, y al no darse, se quedo evidencia que la solicitó, pero no prospero. Se le pavimenta ahora negociar la terminación laboral. El patron debe probar que si pago para que opere la reinstación y los adeudos de esa semana subsecuente en donde supuestamente fue reinstalado. Al no hacerlo, así se protege el propio trabajador sus intereses. Pero hay que solicitar la copia por escrito de su solicitud de reinstalacion ante la junta, servirá para luego poner la demanda por incumplimiento de contrato.

La opción 1 es para cuando hay confianza entre las partes. la segunda es mas formal, ya no hay palabras huecas o al vacío. Ya existe el procedimiento haciéndose de manera escrita, pues la petición debe hacer así en la junta, va quedando evidencia


Editado: Septiembre 02, 2016 13:57:59

Por nada, compañero obrejal:

Para dar por terminada mi asesoría, le sugiero ratificar algunos o todos mis chismes anteriores, con información de primera mano, bajo los siguientes artículos de la LFT:

A) 4 fracción I inciso a) despido injustificado con derecho a reinstalación, (no rescisión laboral).

B) 48 derecho del trabajador por un despido injustificado (no rescisión laboral) de ser reinstalado o a ser indemnizado. (En este punto la Ley desmiente que no es necesario existir un procedimiento de demanda para generarse el pago de una indemnización. como la mayoría pretende eludir esta obligación laboral sin la demanda, hace entre ver que pudiera ser negociada la indemnización, aplicándose un convenio conforme al segundo párrafo del 33)

C) 49. Situaciones donde no procede la reinstalación

D) 250. Reinstalaciones con ferrocarrileros

E) 519 tiempo en que prescribe la reinstalación. es decir, que se le pasó o concluyó el plazo para reclamar el derecho de la reinstación referido en el articulo 48 o 4 fracción I, inciso a)

OJO OJO OJO OJO mucho OJO
F) 742 fracción IX, Auto (procedimiento procesal antes de interponerse la demanda) de la reinstalación (importante solicitarse ante la junta, este documento para que en caso de que no surta efectos este procedimiento procesal que el patron vuelva a despedirlo, ya no se solicitara una segunda reinstalación se consideraría incumplimiento de contrato laboral) Ahora después del auto se solicitará o se negociará la indemnización por incumplimiento de contrato (Leer con detenimiento el articulo 48, cuales son los derechos ganados por despidos injustificados). Por esto es bueno solicitar a la junta de inmediato la reinstalación de manera escrita, se hace la notificación al patron en la propia junta, surtirá efectos en cuanto liquide al trabajador su primer pago de nómina con su recibo firmado por el propio trabajador. Hablaba de seguridad, siempre esta en favor del trabajador, solo hay que saberlo como pedir el derecho y como demostrarlo.


Cuando se lean chismes, si no se tienen fuentes de derecho, mejor ni tomarse en consideración. Búsquese las fuentes para salir avante de manera exitosa. De no obtenerse fuente alguna, bueno rece al mejor santo para elegir el chisme menos malo.

Saludos cordiales



Editado: Septiembre 05, 2016 14:37:15

Hola suerte con su aventura

Un ultimo detalle, LE PROPORCIONARÉ UNA CLASESITA DE CONTRATOS Y CONVENIOS, lo que le dará más luz a sus dudas. Esperando no se le multipliquen mas, lo mas seguro es que si se multiplicarán ese resultado no es controlable cuando uno busca una verdad, siempre salen nuevas dudas por esclarecer, aunque las primigenias ya hayan sido disipadas o superadas.

Los convenios son contratos, pero los contratos NO pudieran ser convenios. Cómo está esto, seguro no ha de entenderlo.

Los convenios tienen la capacidad de crear, modificar, eliminar derechos y obligaciones así como dar por terminada la relación. ¿Ya observó que facultades, 'poderes le confieren al convenio'? crear, modificar... etc.

Mientras que el contrato SOLO 'crea' No tiene mas facultades o poderes (no puede modificar, eliminar los derechos y obligaciones, ni dar por terminadas las relaciones (en este caso laborales). Con el contrato SIEMPRE nace toda relación. Es decir, no con un CONVENIO, solo con el contrato nacen los NEXOS JURÍDICOS. Un matrimonio, cualquier pacto inicial. Las partes se casan con compromisos consiguen obligaciones las contraen, pero en reciprocidad obtienen derechos de manera sinalagmáticamente.

Luego con un convenio pudieran nacer nuevos derechos o añadirse, modificarlos o eliminarlos. Es lo que no comprenden las personas comunes.

Ya aprendió lo que es CONTRATO Y CONVENIO.

Todo contrato o convenio, es un pacto, son arreglos, se negocian derechos y obligaciones entre las partes. ES HACER PLANES Y PONERSE DE ACUERDO todas las partes. Solo hacer planes, no lleva a demostrar que son hechos reales. Se demuestra con estos documentos PLANES, ACUERDOS, UN PACTO. Por eso es importante tenerlo escrito. SON IDEAS puestas en papel, de lo que las partes ARREGLAN.

En el convenio laboral se requiere la intervención de la junta laboral porque la ley así lo exige. Artículo 33 segundo párrafo (LFT)

Si tan SÓLO pactan un despido cualquiera o ambas partes, no forma parte del contrato. La ley exige un convenio, NO un contrato, pero si lo hicieran sin la intervención de la junta, el convenio o contrato, no serviría pues se necesita la ratificación de la junta. Es lo que se comenta en ese segundo párrafo antes referenciado.

Dicho de otro modo, el contrato solo es el inicio de la relación laboral donde reconoce que existen derechos y obligaciones para las partes. No significa que se hayan realizado o cumplido, para eso se requiere otras comprobaciones. Hay 'RECONOCIMIENTO' de DERECHOS Y OBLIGACIONES PACTADOS POR LAS PARTES.

Hay TAN SÓLO 3 tipos de contratos laborales:

1) por tiempo determinado por lo general a 1 año (individual) o máximo 2 (colectivo) atendibles excepcionalmente,

2)por obra determinada. Por una campaña, una obra, la conclusión de 1 proyecto. Es importante precisarlo, pues es exclusivo a un proyecto NO Extendible a otros.

Estos contratos no requerirán de un convenio si llegan a termino su vigencia a menos que sea ANTICIPADA, pues se estaría cambiando los propósitos del contrato (se modifica) o se da a termino anticipado el contrato previamente pactado. Estos dos tipos de contrato, solo pudieran confeccionarse bajo cierto tipos de naturaleza del trabajo, no por cualquier trabajo y por las justificaciones requeridas en la LFT

El tercer contrato el mas común y prácticamente todos los trabajadores llegamos a tener, es el contrato por excepción, es decir, cuando los dos primeros no pudieran aplicarse, ya no queda otro tipo de contrato mas que el de por 'tiempo indeterminado' indefinido o lo que llanamente diríamos 'para siempre'. Ambas partes pactan ser el diablo recíproco por la eternidad de sus vidas de la contraparte. Así se comprometen. Claro los compromisos pueden romperse, pero con un convenio un nuevo pacto, ya no con un contrato, cuando ya no nos parece tan atractivo nuestro diablo. Pero el rompimiento de la relación con lleva a respetarse derechos laborales para las partes como sucede en otros ámbitos que desean eliminar el contrato donde se desea darse a termino de manera ANTICIPADA.

Saludos a todos.