Tengo un trabajador que tiene trabajando con un patrón 5 meses y me quiere demandar porque según él le corresponden muchas prestaciones y según yo debe de tener más de 6 meses para darle finiquito ,vacaciones, prima de antigüedad etc que debo hacer por favor oriéntenme

Las prestaciones de ley, como son aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, se ganan desde el primer día laborado, y se pagan en forma proporcional.

Saludos

Desde el primer día que se contrata y se acepta a un colaborador, el patrón ya le nacen obligaciones de pago de todo tipo de remuneraciones: cuota diaria, gratificaciones, aguinaldos, vacaciones, primas, tiempo extraordinarios, premios, prestaciones laborales, seguridad social (pagar IMSS, SAR, INFONAVIT), realizar recibos de nóminas, y cumplir un sin fin de obligaciones patronales además de las que se mencionaron. Pago de PTU, reportar accidentes laborales, presentar avisos por modificaciones salariales.

Termina la relación laboral, hay varias obligaciones por realizar además de las mencionadas. Antes de hacer la baja del IMSS, deberán realizarse previamente a la baja del seguro social para evitar 'justificar' con hechos un 'despido injustificado'.

Establecer y negociar un convenio ante la junta y conciliación, para dar por terminada la relación con sello ante esta dependencia. Aquí obligatoriamente se pacta y se paga un finiquito laboral. El finiquito variara según las condiciones por cada pacto generado entre las partes. Pues lo negocian de mutuo acuerdo, igual que cuando empezaron. Con la diferencia que ya puestos de acuerdo la junta aquí si pone su VoBo, meramente para fines administrativos y de fe pública.

Con este paso, el patrón cierra el ciclo de la relación laboral por completo y le serán muy difícil interponerle una demanda, pues la terminación es ratificada por una autoridad. A nadie se le obligo hacer este convenio y es un descanso muy bueno para ambas partes y hasta para el gobierno, pues ya no hay que perder el tiempo por demandas largas y tediosas.

Después de lo anterior, todo va de bajada y fácil para ambas partes. La baja del IMSS procedería realizarse. Al trabajador le quedarían 8 semanas vigentes del seguro de enfermedad general.