Se puede dar de alta al imss a trabajador después de un mes de iniciar trabajos?
Existe rechazo ó sanción si es presentación espontánea
Saludos

Buenas tardes:

Lo correcto es hacerlo desde el día que empezó a laborar. Y cubrir el SUA desde esa fecha en adelante. No hay impedimento alguno para no hacerlo de la forma antes señalada. Y difícilmente se tenga algún problema adicional, salvo si llegó accidentarse el colaborador entre el lapso, que no opere la vigencia de este aviso. Como ya se señaló, por ser un cumplimiento espontáneo, no surten efectos las multas.

Qué hacen para evitar contratiempos las personas por lo general no siendo el procedimiento correcto: presentan el aviso de alta con fecha de cuando se tramita.
Problemáticas.

1) Los recibos de nómina cubiertos hasta un día antes, NO procederían ser sujetos a deducibilidad, por NO cubrirse las COP cuotas obrero patronales (SUA) correspondientes, aun timbrándose las nóminas.

2) Pudieran caer en procedimientos de fiscalización por no haberse presentado el aviso en tiempo correcto y con pagos del SUA, se presentarían estas discrepancias fiscales.

3) En el ámbito laboral, el más desestimado de todos, es causal de rescisión laboral en favor de trabajador, por lo que pudiera reclamar incumplimiento contractual, al no ofrecérsele la seguridad social desde el inicio de la relación laboral. En este caso, desde mi perspectiva mientras no se subsane la lesión del derecho no prescribiría hasta pasado el 1 de haberse terminado la relación. Así que en todo este tipo seria reclamable el derecho de solicitarse una indemnización por incumplimiento de trabajo.