Debe esperar hasta el alta medica. Se realizara despues de la valoracion. Si continuara incapacitado. No pudieran hacer algun movimiento mientras este en este estado ante el IMSS. Resulta que todo trabajador incapacitado, su relacion laboral segun la LFT permanece en SUSPENSION, no corre antiguedad, tampoco se trabaja, la planta se conserva y no se pagan salarios. El IMSS llega a cubrir las indemnizaciones correspondientes. EL seguro social opera como responsable sustituto y solidario del patron. por eso es importante que el patron cumpla con los requisitos en materia de seguridad social. Casi no presentara menoscabos, pues solamente debe capturar las incapacidades ante el SUA y quedaria liberado de pagos. Le dan de alta medica. La empresa tampoco pudiera darlo de baja, pues primero debe de realizar un finiquito laboral mediante convenio laboral. La empresa que lo hace estaria despidiendo a un trabajador sin justificacion y ahora hasta dos patrones pudiera tener, si es que el trabajador los demanda a ambos. no se le considera en cuenta. Por esta razon se debe hacer un convenio y este se hace ante la Junta. Terminan el convenio inscrito en la junta, se pudiera dar de baja en el seguro. Luego proceder a realizar un nuevo contrato con la empresa correspondiente como una nueva relacion, que es lo que se pretende.