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04/Ene/16 16:59
Reportar Faltas en SUA = ¿Probable Auditoria IMSS?
Feliz Año a todos!!!
Tengo un trabajador que durante los dos ultimos meses ha tenido de una a dos faltas injustificadas, lo cual se ha reflejado en el SUA (esto en Oct y Nov) en Diciembre tuvo
otras dos.
¿Que documentos debo tener para soportarlo? la empresa no lleva controles de asistencia, pues no otorga premios por este concepto ¿será valido con un acta administrativa?
Lo anterior lo consulto porque me han comentado que si reporto estas faltas en SUA es probable que se emita una orden de auditoria...
¿Esto es verdad? ¿entonces no me conviene ejercer este derecho?
¿Alguien ha tenido alguna experiencia por este tema?
Saludos!
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FABROC
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05/Ene/16 12:38
Re: Reportar Faltas en SUA = ¿Probable Auditoria IMSS?
El patrón debe probar prácticamente todo. Lo recomendable es que mantenga un control de asistencia preferentemente aun y cuando no se cubran premios por este asunto. Le implica el pago de una cuota diaria por laborar, con este tipo de sistema le permite también verificar la jornada laboral su extensión en el tiempo; en sí, el control conlleva el cumplimiento de diversas obligaciones laborales, pues le da congruencia y constancia de manera coparticipativa con el trabajador sobre diversos cumplimientos obrero patronales laborales. Pues, el trabajador al dejar plasmada su rubrica, le otorga credibilidad al control de asistencia y su puntualidad.
Otra prueba sería el recibo de nómina, es importante que se indique el tiempo laborado dentro del mismo. Esta prueba por lo general es menos precisa, pues no se indica cuáles días se ausentó el trabajador. Razón por la cual la primer prueba es primordial y concatenante. El hecho de no cubrir salarios en ciertos días y además de ser rubricado por el trabajador, se dá por asentado que existieron faltas.
Con estas dos pruebas documentales en caso de existir alguna auditoria, despejara cualquier duda sobre el pago de SUAs. El Seguro difícilmente hace auditorias por estos ausentismos, presume de inicio que el patrón cumple con sus obligaciones, sin embargo, siempre tiene las facultades para realizar averiguaciones del correcto cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social y como al patrón desde la LFT le exigen la carga casi completa, los dos tratamientos de comprobación señalados en los párrafos anteriores son de suma importancia.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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05/Ene/16 13:07
Re: Reportar Faltas en SUA = ¿Probable Auditoria IMSS?
Muchas gracias enrique9727!!
tomaré en cuenta tu sugerencia
Saludos!
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FABROC
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07/Ene/16 21:09
Re: Reportar Faltas en SUA = ¿Probable Auditoria IMSS?
Y quien te dijo que por eso te llegara una auditoria??? Acaso el espantapatrones retomo su labor??
Saludos
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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16/Ene/16 09:01
Re: Reportar Faltas en SUA = ¿Probable Auditoria IMSS?
La autoridad tiene la facultad de emitir orden de revisión o auditoria, tengas o no faltas en el SUA.
saludos.
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar»
═╬═
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ByPaco
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08/Abr/16 16:47
Re: Reportar Faltas en SUA = ¿Probable Auditoria IMSS?
El hecho de reportar ausentismos no es motivo para una revision por parte del IMSS, recuerda que la LSS le da este derecho al patron hasta un maximo de 7 dias por mes, si es recomendable que lleve un estricto control de la pre-nómina, para este motivo y muchos mas.
Saludos!!!
Editado: Abril 08, 2016 16:48:24
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CARLOS1
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13/Abr/16 09:39
Re: Reportar Faltas en SUA = ¿Probable Auditoria IMSS?
Gracias CARLOS1 por comentar!
Desconocia que había un limite de faltas mensuales
No hay duda: a seguir investigando, que todos los días se aprende algo
Que tengas excelente dia!!
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FABROC
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18/Abr/16 11:44
Re: Reportar Faltas en SUA = ¿Probable Auditoria IMSS?
Otros tips compañero.
Si usted captura 20 ausencias en el SUA, el programa le acepta en sus calculos 7 dias. ajustandose a la LSS.
Hay diversas manera de comprobacion por ausentimos:
a) recibos de nominas firmados (cuando se indica cuantos dias se cubren, por concordancia habria tiempos no cubierto, maxime que en ocasiones ahi se plazman tambien en ocasiones el tiempo no laborado y esta rubricado por el trabajador.
b) lista de asistencia firmados por el trabajador, no es suficiente que sea checado por el reloj checador, debe plazmarse su conformidad en el proceso.
c) pudiera darse otros elementos de prueba, pero requiere que el trabajador lo constate con su firma autografa, para que funja como prueba plena y no sea tachada como improcedente ante alguna inconformidad o recurso interpuesto.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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