Hola.

Buenas tardes, eh demandado a la empresa donde labore hasta el día (13 marzo 2015, durando 2 años) por que según ellos había robado mercancía cosa que no fue cierta, mi proceso de demanda ahora esta en proceso de laudo según dice la abogada de oficio que lleva mi caso, mi pregunta es Procede la petición de sueldos caídos y como los solicito?
cuanto tiempo dura el proceso de laudo?
como se puede acelerar el proceso de laudo?

Espero puedan responder mis preguntas gracias.

Hola andresdelgado
Te comento, tienes dos asunto diferentes:
El LABORAL: despido injustificado
El Penal-Mercantil: Acuso de robo,

El Laboral, lo tienes ganado, y por supuesto, te tienen que pagar salarios caidos, y ademas la indemnizacion correspondiente; tienes que hacerlo saber al juzgador, lo que te corresponde por derecho.

En cuanto al asunto Penal, le corresponde al demandante, comprobar, ese hecho ilicito, ante la autoridad correspondiente.

Dale seguimiento, a este topico que iniciaste, y cualquier duda que tengas no dudes exponerla.

Saludos

La verdad la cuestión penal es difícil probarse y fundarse, de palabra jamas operan las demandas. Ya que debe probarse la propiedad del bien y luego interponer el procedimiento jurisdiccional, que sea notificado y pueda defenderse y lo demás que conlleva. Ese fue el pretexto, en realidad, para dar de baja su contrato laboral.

El problema es que antes Usted debe interponer una demanda vs el patrón, antes dos meses por despido injustificado, solicitando salarios caídos, sus salarios de devengados, la reinstalación o en su defecto el pago de la indemnización por despido injustificado, incluso incluiria entre las reclamaciones intereses mientras no se ejecuten el laudo

Pasan los dos meses, ya no podra interponer recursos legal alguno.

Le aplicaran un procedimiento CONCILIATORIO para que lleguen a un acuerdo, antes de la demanda. No llegan al acuerdo, se prosigue el proceso con la demanda.

Pero, sin la demanda no opera alguna situación de las señaladas. Se debe fijar fecha de notificación para el patrón. El patrón tendrá fecha para contestar con sus pruebas. Y ahí sigue y sigue el proceso.

Pudieran proseguir o terminar el problema con un acuerdo o convenio en cualquier momento hasta antes de definirse el laudo, lo que aceleraría la definición.

Al dictarse laudo, procede solicitar su ejecución incluso solicitar los intereses por cada dia de atraso.

Tanto el trabajador y patrón deberán presentarse puntualmente a cada una de las actuaciones, le perjudicaría a quien se ausente. La contraparte debe cerciorarse que la ausencia se plasme en el procedimiento que se llevo a cabo.