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08/Abr/15 11:37
Buen dia
Hoy me hicieron la siguiente pregunta, una empresa que paga a sus trabajadores en efectivo el concepto de despensa (no pasando el tope para IMSS), y si gravando para ISR el total, es deducible para el patron?, recuerdo que habia una regla donde se decia que la despensa pagada en efectivo no no era un vale de despensa como tal y por ende no tenia que pagarse atraves de monedero, pero no lo encuentro
alguien lo tiene a la mano?¿
Por su atencion gracias
Solo vale la pena vivir, por lo que se esta dispuesto a morir - Manuel Alcántara
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JHSR
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08/Abr/15 11:49
Re: donde dice ...
Hola buen día, art. 27 frac. XI primer párrafo LISR .
Salu2
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grupoimper
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08/Abr/15 12:03
Re: donde dice ...
ARt. 27 Fracc XI.... Tratandose de VALES DE DESPENSA otorgados a los trabajadores, seran deducibles siempre que su entrega se realize atraves de los monederos electronicos que al efecto autorize el SAT.
Entonces si no es un VALE DE DESPENSA, es solo despensa en efectivo es deducible para el patron, no acumula para IMSS (tope).
Es correcta mi conclusion?¿
Por su atencion gracias
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JHSR
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08/Abr/15 13:33
Re: donde dice ...
Entonces si no es un VALE DE DESPENSA, es solo despensa en efectivo es deducible para el patron RESPUESTA: NO ES DEDUCIBLE PARA ISR , no acumula para IMSS (tope). RESPUESTA: NO INTEGRA PARA EL TRABAJADOR ( ART. 27 LSS )
Salu2
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grupoimper
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08/Abr/15 14:17
Re: donde dice ...
'Entonces si no es un VALE DE DESPENSA, es solo despensa en efectivo es deducible para el patron RESPUESTA: NO ES DEDUCIBLE PARA ISR' ,
Porque no es deducible para ISR, yo como patron?¿; al trabajador se lo estoy acumulando, es ingreso gravado para el, mi opinion es que al ser gravado para el trabajador, yo si lo podria deducir al 100% y aunque sea despensa, no seria como tal un vale de despensa que si me obliga a pagar por monedero electronico, y de ser asi, entonces seria ingreso exento del trabajador
'no acumula para IMSS (tope). RESPUESTA: NO INTEGRA PARA EL TRABAJADOR ( ART. 27 LSS )', segun el 27 seria la despensa en efectivo como en especie, aqui si estoy de acuerdo con usted.
Que opina?¿
Gracias por su tiempo y sus respuestas
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JHSR
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08/Abr/15 14:44
Re: donde dice ...
Como dijo Jack el destripador, vamos por partes:
Si es despensa en efectivo, NO integra para LSS , NO es deducible para ISR y SI es ingreso gravado para el trabajador. El hecho de que sea gravado para el trabajador no quiere decir que es un gasto deducible para el patrón ya que le están dando tratamiento de despensa y para que sea deducible para ISR tiene que cumplir los requisitos de las despensas
Si es un pago en efectivo para el trabajador ( NO DESPENSA) SI integra para LSS , SI es deducible para ISR y SI está gravado para el trabajador.
Si es despensa en monedero, NO integra para LSS , SI es deducible para ISR y NO está gravado para el trabajador.
Desde luego respetando los topes y cumpliendo los requisitos.
Espero haber sido claro con mis ejemplos.
Salu2
Editado: Abril 08, 2015 14:58:45
Editado: Abril 08, 2015 16:55:47
Editado: Abril 08, 2015 16:57:26
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grupoimper
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