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13/Mar/15 17:30
AMORTIZACION CREDITO INFONAVIT DE UN TRABAJADOR CON SALARIO MINIMO
Buenas tardes a todos:
Tenemos una situación con el infonavit, resulta que se tiene a un trabajador con las siguientes percepciones semanales:
Sueldo (cuota diaria 67.29*7) $471.03
Bono de puntualidad $ 47.10
Bono de asistencia $ 47.10
Bono de despensa $174.52
Percepción bruta $739.75
Así las cosas a este trabajador lo tenemos registrado ante el imss y el infonavit con un salario diario integrado de $70.33, ya que el bono de puntualidad, de asistencia y el de despensa no integran de acuerdo al articulo 32 del RIPAEDI.
El salario diario integrado se obtiene de multiplicar $67.29 (salario mínimo) por el factor de integración de 1.0452 debido a que es su primer año y goza de las prestaciones mínimas de ley (15 días de aguinaldo y prima vacacional sobre 6 días de vacaciones).
Resulta que este trabajador tiene una amortización de un crédito infonavit por una cuota fija de 44.566 veces el salario mínimo al mes, sin embargo por tratarse de un trabajador cuya cuota diaria es el salario mínimo y ademas cotiza con el salario mínimo adicionado con el factor de integración se decidió aplicar el articulo 47 del RIPAEDI (Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos Infonavit) que establece: Cuando las percepciones del trabajador acreditado sean de un salario mínimo general de la zona geográfica donde presta sus servicios, el descuento para la amortización de su crédito no deberá ser superior al veinte por ciento del mismo, independientemente de la modalidad de descuento que se informe a través de la cédula de determinación o aviso de retención.
Así que los descuentos fueron del 20% de su Salario diario integrado, sin embargo por el bimestre 6 del 2014 me están requiriendo pagar conforme al factor ya que argumentan que la cantidad con la cual cotiza ($70.33) no es salario mínimo y por lo tanto no se debió haber usado el factor del 20%.
Ahorita me están requiriendo tentativamente esto únicamente por el 6to bimestre:
Amortización no pagada infonavit $4,675.51
Actualización 4.21
Recargos 158.64
Multa $1,636.43
Honorarios de notificación $426.00
Total a pagar $6,900.79
Sin embargo existe la posibilidad de que me requieran el 5to y el 4to bimestre ya que se uso el mismo criterio
Que tan factible considera que se combata este caso?
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ezuniga
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14/Mar/15 09:57
Re: AMORTIZACION CREDITO INFONAVIT DE UN TRABAJADOR CON SALARIO MINIMO
¿entonces, cual es el salario mínimo? según el infonavit?
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bandido07
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14/Mar/15 10:53
Re: AMORTIZACION CREDITO INFONAVIT DE UN TRABAJADOR CON SALARIO MINIMO
es común este proceder por parte del infonavit, solo me surge una duda se llevan los controles de puntualidad y asistencia?? y ese bono de despensa de que forma se entrega??
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ksgc
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14/Mar/15 11:36
Re: AMORTIZACION CREDITO INFONAVIT DE UN TRABAJADOR CON SALARIO MINIMO
Si no tuviera los premios de asistencia, puntualidad, despensa, se podría hacer mucho con este caso
Pero, al ver mas ingresos, se invalida la hipótesis de que el trabajador percibe el salario mínimo
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bandido07
Capitán Primero
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14/Mar/15 12:28
Re: AMORTIZACION CREDITO INFONAVIT DE UN TRABAJADOR CON SALARIO MINIMO
Gracias por sus respuestas, en respuesta a la primera pregunta de bandido 07, me sorprendio el argumento del personal del infonavit para ellos el salario minimo tambien es $67.23 sin embargo ellos argumentan que como lo integre ya no da, yo les revire que para que me diera un salario diario por el factor de integracion igual a $67.23 al trabajador le tendria que pagar un salario inferior al minimo lo cual seria ilegal, a parte el salario se debe integrar por el aguinaldo y la prima vacaional, sin embargo se quedaron callados, lo que me molesta de esta situacion es que ni siquiera lo estan fundamentando debidamente con articulos de la ley y reglamentos.
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ezuniga
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14/Mar/15 12:38
Re: AMORTIZACION CREDITO INFONAVIT DE UN TRABAJADOR CON SALARIO MINIMO
En respuesta a ksgc: actualmente no se llevan esos controles pero si vienen en el recibo de nomina del trabajador reflejados el numero de inpuntulidades y asistencia, el bono de despensa se entrega por medio de tarjetas de vale de despensa de una cadena regional de supermercados que por cierto ya se verifico que esta autorizado por el SAT. Por lo que respecta al control de asistencia y puntualidad entiendo que son importantes ya que le dan fuerza y sentido a la natualeza juridica de esos pagos, sin embargo ni siquiera por ahí me esta argumentando nada el infonavit.
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ezuniga
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14/Mar/15 12:54
Re: AMORTIZACION CREDITO INFONAVIT DE UN TRABAJADOR CON SALARIO MINIMO
En respuesta a bandido 07: si no tuviera los premios de asistencia, puntualidad, despensa, se podría hacer mucho con este caso Pero, al ver mas ingresos, se invalida la hipótesis de que el trabajador percibe el salario mínimo Hay que recordar que el articulo 32 del RIPAEDI excluyen esas percepciones como integrantes del salario base de aportación, eso significa para mi (a reserva que un abogado me corrija) que el bono de despensa, de puntualidad y el de despensa no pueden participar en la base de cotizacion ante el infonavit y tampoco puede servir de base para establecer las percepciones que gane un trabajador para efectos de cobro, ante el infonavit solo gana la cuota diaria o sea $67.23.
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ezuniga
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17/Mar/15 13:13
Re: AMORTIZACION CREDITO INFONAVIT DE UN TRABAJADOR CON SALARIO MINIMO
¿nos podrías pasar el puesto del trabajador?
Saludos
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar»
═╬═
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ByPaco
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17/Mar/15 13:49
Re: AMORTIZACION CREDITO INFONAVIT DE UN TRABAJADOR CON SALARIO MINIMO
Auxiliar de almacen.
Saludos
Editado: Marzo 17, 2015 13:50:06
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ezuniga
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18/Mar/15 21:52
Re: AMORTIZACION CREDITO INFONAVIT DE UN TRABAJADOR CON SALARIO MINIMO
Primero debe entender que no todos en el INFONAVIT estuvieran equivocados o proceden de manera que no les entiendan.
Le requieren un pago mas alto de lo que esperan. Bueno conteste por escrito y fundamento, de manera argumentativa, lo que ya nos refirió.
Que deben acatar la LFT, indique las razones y el articulo. También proceda a presentar un recibo de nomina donde se ratifique lo mencionado. Contesten en base a una promoción en base al arts. 18 y 18A del CFF.
Pero, si no contesta por escrito, es como si aceptaran que continuan con la omisión y que no tienen situaciones que ameriten ser atendidos como contribuyentes cumplidores.
Con el escrito ANTICIPE que solicitan que SUSPENDAN EL PAE procedimiento administrativo de ejecución por este crédito por las razones argumentadas, que dejen de imponer las sanciones que se estén promoviendo, derivado al correcto cumplimiento de las leyes en especial las relativas a retenciones para los efectos de la LFT, citen el articulo.
Posteriormente de haber recibido copia de sellado ese escrito, vayan con el ejecutivo a ver en que queda este procedimiento. En ocasiones los empleados trabajan por inercia, el titular del departamento me parece que no tanto.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
General de División
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