Estimados, ben dia
Con una, si me pueden ayudar. Resulta que voy a compensar el ISR a afvor del 2013 vs. retencion ISR a los empleados. Mi duda es si el concepto de Compensacion debe ir como una Deduccion negativa en el Recibo de Nomina o como una Percepcion? Tiene algun efecto al momento del Timbrado la formar como se compense?
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28/Jul/14 14:44
Re: Compensacion ISR
Danilo11,
El ISR 2013 que vas a compensar es del patrón? Y lo vas a compensar contra el ISR retenido a los empleados? Correcto?
Si es correcta mi apreciación, considero que en tu recibo de nomina no debes incluir ningún concepto por compensación ya que lo que vas a hacer, es pagar la retención de ISR del empleado que tienes la obligación de efectuar con un dinero del patrón que hacienda tiene guardado por el pago en exceso realizado en 2013.
Creo que no me explique.
El ISR es el saldo a favor del 2013 de los empleados que resulto del calculo anula lo voy a compensar vs el ISR que se retiene via Nomina. Mi duda es si este concepto de Compensacion debe ir como Percepcion o Deduccion.
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29/Jul/14 12:18
Re: Compensacion ISR
Buenas tardes,
El concepto de la compensación, no debe ir en el recibo de nomina, ya que es parte del calculo de la retención, la compensación se hace solo en papeles de trabajo, Ahora que si es por las funciones del programa utilizado, o para dejar constancia de la retención y compensación, esta debe ir en deducciones en negativo, ya que el empleado en ningún momento recibe el importe de la compensación, ademas que conociendo a nuestras autoridades fiscales, puedes meterte en mayores problemas si lo consideran como ingreso.
Espero que mi respuesta te sirva de algo, buen día.