SIndicatos Asesinos por Jorge Meléndez

El Norte 4-Feb-2014



La semana pasada me quedé con una espinita clavada.


Al responder NO a la pregunta ¿Irá a bajar la luz?, escribí lo siguiente: ningún sindicato suelta prenda, la CFE no bajará costos.

Mmmm, demasiado general. Revisé los contratos colectivos de la CFE, Pemex y el IMSS. Le comparto 20 'puñaladas' (de muchas más) con las que los sindicatos desangran a estas instituciones.

CFE

1. A un trabajador que acude a una EMERGENCIA se le pagan 5 horas por la primera hora de trabajo (7 horas si son 2 y si son más, por el estilo). ¡Ah, Chihuahua, en mi empresa si hay una emergencia todos jalan parejo por el mismo sueldo! Y con gusto.

2. 230 pesos anuales por cada puesto base para 'instrucción de técnicas de electricidad'. Y la CFE tiene 97 mil trabajadores...

3. Días de vacaciones. El primer año, 12. El segundo, 17. De 3 a 9 años, 20. Más de 10 años, 24. ¿Sabe cuántos años tiene que laborar cualquier hijo de vecino para tener 20 días de vacaciones? ¡20 años!

4. Prima vacacional. Primer año: 13 días. Segundo, 17. De 3 a 5, 29 días. De 6 a 9, 35. 10 a 20 años de labores, 41 días. 21 a 24, 43 días y 25 años o más, 50 días. ¡Pero si la ley obliga a una prima de 1.5 días para el primer año y de apenas 5 días para alguien con 20 años laborados!

5. Fondo de ahorro: trabajador aporta 6.5 por ciento y la CFE ¡un módico 29%!

6. Para que se vaya para atrás: 'la Comisión abonará a los trabajadores de base a su servicio un 44.1% sobre su salario tabulado y tiempo extraordinario, por concepto de renta de casa'.

7. Luz gratuita: hasta 350 kilowatts/hora por mes.

8. 4 mil 600 millones de pesos para construcción de casas (2012).

9. Jubilaciones. Con 10 años de servicio al 60 por ciento del último sueldo. La tabla prosigue, no le cuento todo. Pero por ejemplo, 15 a 20 años, 80% del sueldo. 25 años, al 90% y con 30 años, el 100%. Imagine, alguien que labora desde los 18 años se jubila a los 48 años con sueldo completito. ¡Por eso está tronado el fondo de pensiones!

10. Al cumplir 20 años de labores, no se puede despedir a nadie, salvo por robo o fraude. ¿Y si quiero racionalizar la estructura? ¡Ni maíz, palomas!

Imposible competir así. Por eso el CIDAC calcula que la productividad (MWh por empleado, 2012) de la CFE es la cuarta parte de la de la argentina Edenor y apenas la novena parte de la chilena Endesa.

PEMEX

11. Vacaciones. Facilito: menos de 10 años, ¡21 días! Más de diez, ¿qué tal un mesecito para relajarse?

12. Prima vacacional. Saque la calculadora y póngase a llorar. ¡186 por ciento por cada día de vacaciones! Más un incentivito de 45 días si laboró 360 días.

13. 60 días de aguinaldo.

14. Ayuda para renta. Dependiendo del nivel, va desde 750 hasta 4 mil 700 pesos por mes.

15. Fondo ahorro: trabajador pone 5 por ciento ¡y Pemex 30! Ah, por cierto, la tasa de interés es 1.75% mensual.

16. Mil litros de gasolina magna al 50 por ciento de descuento.

17. Jubilaciones. 25 años de servicio y 55 de edad, 80 por ciento del sueldo del último año. Por cada año adicional se suma 4% hasta completar 100% a los 30 años.

18. Despensa, casi 3 mil pesos mensuales.

19. Hasta dos créditos para casa. El primero a una tasa anual ¡del 2 por ciento! y el segundo al 7%.

20. Ayuda única de 119 mil pesos para compra o ampliación de casa.

Y el del IMSS está por el estilo. Por falta de espacio, sepa sólo que el primer año ya tienen 16 días de vacaciones, 3 meses de aguinaldo, se jubilan tras 30 años y su ayuda de renta es de 450 pesos mensuales más 46.1 por ciento de sobre sueldo y ¡más un incentivo que va desde 60 días por apenas 5 años de trabajo hasta 270 días por 40 años laborados!

Con razón el Inegi apunta que el ingreso medio anual del burócrata mexicano fue de 320 mil pesos en el 2011. ¿El de un petrolero? 606 mil pesos.

Mientras tanto, el salario anual promedio de un trabajador que cotiza en el IMSS fue de sólo 96 mil pesos.

¡Un burócrata gana 3.4 veces más y un petrolero 6.5 veces más que el empleado promedio!

Queda clarísimo porque es tan difícil que el gobierno baje costos. Cualquier esfuerzo real para adelgazarlo tiene que eliminar este lastre sindical 'asesino'. Y para lograrlo se requiere una gran voluntad y muuucho producto de gallina.

Querido lector, termino con dos preguntas: ¿qué empresa privada sobreviviría así?, y ¿cree sea justo financie de su bolsillo estas tremendas prestaciones?

En pocas palabras...


'No hay nada más inútil que hacer eficientemente aquello que simplemente no se debería de llevar a cabo'.

Peter Drucker, profesor y gurú de la administración de empresas.
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Estos sindicatos son una pequeña muestra del populismo, demagogia, amiguismos y compadrasgos que arrastra la cultura política del PRI.

La 'pequeña muestra' son estos 3 sindicatos. CFE Pemex IMSS y yo agregaria a las Fuerzas Armadas

Si hay voluntad y pantalones en Osorio Chong y Peña Nieto, y aprovechando el apoyo con que cuentan en las camaras con Madero y Zambrano, a empezar a acabar con estas megaprestaciones. Tienen el deber (Osorio Choing y Peña Nieto) de liquidar por 'causa publica' estos sindicatos y recortar prestaciones, tal como lo hizo Felipe Calderon a pesar de que nadie lo apoyo, ni PRI ni PRD y ni la mitad del PAN.

Es saludable seguir denunciando. Lo anterior es algo de muchos sabido y no denunciado, empezando por los dueños de los medios de comunicacion

Saludos