El problema que lo consentido se hace costumbre y la costumbre de alguna manera queda como ley

De inmediato debe actuarse en reprenderse y castigarse al trabador, regreselo si esta drogado, corrarlo por ese dia y no se lo pague si tiene una falta grave por estos dias regresados.

Quizas resulte demasiado agresivo y hasta supuestamente no seria muy legal que digamos. Pero tampoco es muy legal las arbitrariedades que el trabajador comete.

Que hay que inscribir un reglamento de trabajo, y no se debe sancionarse de no haberlo inscrito, es cierto. Pero, le anticipo, un trabajador que falta a la probidad de su trabajo en realizarlo de manera apropiada, tambien tiene consecuencias que hay que hacer valer.

Si llega en estado inconviente, tambien pudiera solicitarsele a la fuerza publica que lo detengan. Si esta seguro y tiene controles o incluso camaras de hurtos (no es robo, porque lo hace con violencia, ni a desconocidos) tambien se pudiera solicitar su detencion de inmediato o interponer una demanda.

Hay mas ambitos que se pudiera optar por accionar el patron, no tan solo el ambito laboral.

No me explico como ha ido manteniendose la lealtad por 17 años de este trabajador y ahora se quebranto.