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12/Feb/14 10:36
Buen dia compañeros,
En su experiencia me pudieran aconsejar como puedo manejar el pago de un trabajador cuyo sueldo es fijo y si el trabajo que realiza sobrepasa el salario base le dan elexedente.
con que concepto?
como bono de productividad? como comision?
con salario fijo o variable?
Agradezco de antemano sus comentarios.
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ATG
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13/Feb/14 14:17
Re: TIPO DE SALARIO
¿y esa remuneracion que sobrepasa la parte fija o tabulador que menciona es tambien fijo o cambia?.
Si va cambiando es para integrarse de manera variable.
Si es igual siempre, pues no importa como se llame, comision, cuota diaria, premio de de productividad, su integracion seria fija y debiera llamarse completita la remuneracion como cuota diaria.
En teoria las comisiones y premios deben ser variables o cuando menos presentan una variabilidad en cada periodo de pago.
Pero si siempre se otorgan el mismo valor, en mi apreciacion no son comisiones, ni premios, serian cuota fija, porque este tipo de remuneraciones van liquidandose a rendimientos de desempeño, y es imposible argumentarse que estos rendimientos son identicos dia a dia o semana a semana, ni las maquinas trabajan tan perfectamente identica en rendimientos.
lea la ley del seguro social, establece la manera de integrarse en funcion al conocimiento de las cifras a pagarse y de su conocimiento de certeza.
Mientras que las primas vacacionales y los aguinaldos son variables, si bien pudiera existir cierta certeza en el pago, no se sabria a que valor se pagaria, en especial si es que existiera algun incremento de la cuota diaria. Ya casi no se acostumbra estos incrementos, pero aun asi, la LSS prevee una integracion fija. Independiente que despues la cuota diaria se incremente al momento de pagarse este tipo de conceptos.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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17/Feb/14 16:41
Re: TIPO DE SALARIO
Agradezco su tiempo y sus comentarios enrique 9727,
estoy elaborando las nominas del año pasado que, obviamente ya se pagaron y necesito justificar los egresos sin que se modifique el salario ante el imss, ya considere los conceptos de bonos de asistencia, puntualidad, horas extras y en algunos casos me sigue faltando para llegar al egreso. Por ello las preguntas.
Muchisimas gracias, QDTB.
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ATG
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18/Feb/14 12:51
Re: TIPO DE SALARIO
Ese es un trabajo para un mago, porque adivinar lo que pagaron es una misión imposible. No creo que puedas llegar a tu objetivo de no hacer modificaciones, pero puedes intentarlo.
Saludos
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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18/Feb/14 14:10
Re: TIPO DE SALARIO
De un mago, malabarista, payaso, etc. porque apartir del salario registrado en el IMSS tengo que llegar o asercarme lo mas posible a la cantidad pagada, agregando conceptos que no integren el salario, para no meterme en problemas con el seguro, las retenciones obviamente no se reportaron y eso se puede hacer. ¿como ve compañero?
alguna sugerencia!
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ATG
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19/Feb/14 11:32
Re: TIPO DE SALARIO
En alguna ocasión me solicitaron hacer eso y cuando les presente la cotización para hacerlo me dijeron que era muy elevada. Para mi como lo mencione es un trabajo casi imposible, pero si están dispuestos a pagarlo pongo a trabajar las neuronas a máxima capacidad y tiempo extra si es necesario. Es un trabajo que requiere mucho análisis, pruebas y conocimiento de las posibles consecuencias para obtener el resultado optimo.
Suerte
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juancarm
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19/Feb/14 11:38
Re: TIPO DE SALARIO
Siempre es un problema cuando se hacen las cosas a la inversa, cuando el salario pagado no coincide con el reportado al IMSS, ¿que tal si se maneja la diferencia como variables y hacer MS en el inicio del bimenstre siguiente?
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar»
═╬═
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ByPaco
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19/Feb/14 14:35
Re: TIPO DE SALARIO
es el clasico 'problema' se pagaron nomnas y no se integraron para el SBC y ahora ¿como le hago para no pagar mas contribuciones? ¿quien podra ayudarme? CH
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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22/Feb/14 13:54
Re: TIPO DE SALARIO
Si el excedente de sueldo se lo dan siempre osea de manera constante, entonces tipo de salario fijo pero si ese excedente de lo dan en veces si y en veces no , entonces es tipo variable, en todo caso según lo veo, esa cantidad excedente se debe integrar al salario diario para efectos del Imss,
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pablozh
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24/Feb/14 16:33
Re: TIPO DE SALARIO
Gracias a todos por sus comentarios y su tiempo,
Estoy contemplando manejar los salarios con una parte fija y otra variable para el proximo bimestre. Del año pasado lo dicho, apartir del salario registrado ante el IMSS agregar conceptos que no integran al salario.
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ATG
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