Buen día,

Mm no, solo me surgió esa duda si se le pueden disminuir los retardos en horas a un empleado.

Soy estudiante y e mirado que se deducen conceptos al séptimo día cuando falta un día un empleado por ejemplo pero me surgió esa duda mencionada anteriormente.

Saludos

Vamos respondiendo suponiendo que no exista ese reglamento de trabajo, que el mismo debe se suscribirse ante la JCyA (Junta de Concialiacion y Arbitraje)

El contrato debiera indicar el horario de trabajo, si se lleva un control de entrada es que de esta manera se estarian justificandose el tiempo laborado. Es decir, solo contarse el tiempo laborado dentro del periodo que se manifiesta en el mismo contrato. Obviamente ya no habria autorizacion para proseguir con una extension de la jornada. De haberla considero primeramente autorizar solo el tiempo extraordinario una vez que se reponga el tiempo ordinario no laborado.

OJO Al no reponerse el tiempo laborado, no veo razon de exista una disminucion del septimo dia de descanso, pues la LFT marca una PROPORCION DE CADA 6 DIAS LABORADOS (MENDIANTE EL DESARROLLO DE ALGUNA DE LOS TIPOS DE LAS JORNADAS LABORALES 7, NOCTURNO, 7 Y MEDIA MIXTA Y 8 DIURNA)

Siendo asi, que no habria una jornada de trabajo laborada al 100% como lo manifiesta la LFT, entonces se va devengando el dia de descanso a manera de proporcion y no es que se descuento o se disminuya

Si en el reglamento ofrece tolerancia, habria que analizar si fuese tan solo para no regresar al trabajador y a la vez para computarle tiempo trabajado, si no se menciona sobre dicho computo a reconsiderarse, pues la proporcionalidad de la aplicacion del septimo dia de descanso debe aplicarse

Cuando nos manejamos como consultores, no podemos ponernos del lado de trabajador, pero tampoco del patron. Que dice la ley, solo en caso de duda, pues la LFT indica ahi si se tomaria el criterio mas favorecedor para con el trabajador. Debemos eliminar la duda, para tan solo tomar el criterio de la ley. Ese criterio no favorece a alguna de las dos partes. Siempre procurara mantener un criterio en equilibrio entre la fuerza productiva y la de los capitales. Es decir, el justo medio para proteger al trabajo y este siempre ha de desarrollarse ante los dos factores antes mencionados