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19/Dic/13 17:14
NEGACION A AUMENTO DE SALARIO
Buenas tardes colegas honestamente no es mi fuerte esta área y para lo cual requiero de su apoyo mi hermana me pregunta oye tengo 5 años que mi patrón se niega a subirme el sueldo que puedo hacer?
Y muchos dirán pues busca otro empleo lo que pasa es que ella ya tiene 15 años en el negocio y pues no le va a regalar su antigüedad, otro de los detalles es que la tiene con salario mínimo entonces que puede hacerse jurídicamente aparte de presionar al patrón agradezco las atenciones a la presente.
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karinacastro
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21/Dic/13 01:52
Re: NEGACION A AUMENTO DE SALARIO
mientras no se llegue a quedar por abajo del minimo profesional o minimo general dependiendo del puesto dificilmente se pudiera obligar al patron a que deba incrementar el salario a excepcion de lo que se estipula en la LFT, lo siguiente:
Si existiera otra persona con el mismo puesto, las mismas funciones, pero con mayor salario, se deberan equiparar al mismo salario ambos puestos por ser iguales, para ambas personas.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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02/Ene/14 09:50
Re: NEGACION A AUMENTO DE SALARIO
saludos...
coincido con el compañero enrique, mientras no pague menos del minimo, no puede hacer nada. NIngun patro esta obligado a pagar mas del salario minimo general o de los salarios minimos profesionales , Ya en la negociacion de contratacion es cuando se fijan sueldos y obligaciones. la antiguedad te sirve, para otro derechos laborales, como las primas vacacional y prima de antiguedad por ejemplo.
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MANUELFELIX
Cabo
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02/Ene/14 13:21
Re: NEGACION A AUMENTO DE SALARIO
Para que se obligue al patron de incremento de salarios, debe estipularse en el contrato o que por decreto o ley se manifieste. Como por ley no existe, ni tampoco hay decreto. Le queda el contrato.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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02/Ene/14 13:27
Re: NEGACION A AUMENTO DE SALARIO
La prima de antiguedad ya la tiene ganada la trabajadora pues dice que supera los 15 años, ya no estaria condicionada a seguir en ese mismo trabajo. Si se reteraria por su cuenta la trabajadorea de este trabajo el patron debe cubrirsela, no se la regalaria.
Si quiere ganar mas, debe pactar con este patron para que le pague mas, pero tambien debe ofrecer mejor trabajo al mismo o en su defecto solicitar un nuevo trabajo que le aporte mayor rendimiento economico. La capacitacion es algo que lo trabajadores no ven como opcion, asi se les dificultaria mas sus prespectivas de mejora.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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03/Ene/14 11:44
Re: NEGACION A AUMENTO DE SALARIO
Les agradezco enormemente su respuesta, pero bueno pues no es alentadora es decir todos conocemos las condiciones de edad en nuestro país donde es un pecado tener mas de 40 años y empezar en otro trabajo es muy duro mas no imposible.
Aquí lo que me comenta es que es mucha la cantidad de trabajo y el salario igual a quien no le golpea eso emocionalmente incluso mas que lo económico.
Una vez mas reitero mi agradecimiento.
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karinacastro
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13/Feb/14 16:14
Re: NEGACION A AUMENTO DE SALARIO
... mi hermana me pregunta oye tengo 5 años que mi patrón se niega a subirme el sueldo que puedo hacer?
... ella ya tiene 15 años en el negocio ... la tiene con salario mínimo entonces que puede hacerse jurídicamente aparte de presionar al patrón
Dado que durante 15 años dicha persona ha sido remunerada con el Salario Minimo, ello, bien pudo situarla en un estado de pobreza.
La pobreza es una forma de violencia.
Conforme a la fracción III del artículo 51 de la LFT; es causa de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, la comisión de actos de violencia por parte del patrón.
Recuerda que desde el 2012 se incorporó a la LFT la frase: 'trabajo digno o decente' aplicable a todas las relaciones laborales, entendido como aquél en el que:
- Se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador;
- No existe discriminación por género, edad, estado civil;
- Se percibe un salario remunerador.
- Se tutela la igualdad sustantiva (la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos).
"Perdona a tus enemigos, pero jamas olvides su nombre..."
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Alberto
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14/Feb/14 10:09
Re: NEGACION A AUMENTO DE SALARIO
los incrementos de salarios minimos (generales y/o profesionales) no son negociables, deben otorgarse sus incrementos, o corresonderia a ganarse el derecho de una terminacion laboral con indemnizacion imputable al patron
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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14/Feb/14 11:12
Re: NEGACION A AUMENTO DE SALARIO
Buenos días agradeciendo de antemano sus nuevas respuestas, aquí lo lamentable es el trabajador puede decidir si seguir o no con esa situación pero esta se ve afectada por la edad recordemos que en México la gente de 40 años laboralmente es despreciada, cuando se tienen compromisos pactados pagos de hipotecas, colegiaturas etc. se torna difícil tomar esa decisión entonces por eso era mi consulta si se podía hacer algo legalmente mas que lo sabido para obligar a un aumento, como verán es difícil pensar en la recisión. Aunque a mi parecer es lo mejor pero para esta persona pues no.
Gracias
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karinacastro
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