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29/Nov/13 16:49
Bono de puntualidad sin reloj checador

Buenas tardes estimados, respetuosamente me dirijo ante ustedes por este medio solicitando su asesoria, espero puedan ayudarme, una persona fisica actividad profesional entrega pagos por concepto de bono de puntualidad y asistencia en el recibo de noómina a sus trabajadores pero no existe una hoja de asistencia, reloj checador, o algún aparato analogo, mi pregunta es si el IMSS ¿ podría tomarlo como un crédito fiscal so pretexto de que integre a SBC? sus repercusiones en materia fiscal cuales serían???


Espero me puedan ayudar, gracias de antemano.
 
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GeorgeX
Soldado

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29/Nov/13 17:54
Re: Bono de puntualidad sin reloj checador

Sí te lo va a tomar el imss como parte integral del salario diario, te recomiendo, si no tienes reloj checador, te actualices con las lista de checada, no se ocupa reloj checador, solo una forma de demostrar la asistencia y puntualidad.

Puedes utilizar las checadas y ponerle la fecha y hora de entrada, y que sea firmada por el trabajador y por el encargado
 
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bandido07
Capitán Primero

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29/Nov/13 21:27
Re: Bono de puntualidad sin reloj checador

Buenas noches, analiza la siguiente pregunta, como le haces para saber que trabajador es acreedor del bono de puntualidad y asistencia y cual no???


Saludos
 
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juancarm
Teniente Coronel

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30/Nov/13 20:45
Re: Bono de puntualidad sin reloj checador

si se trata de un bono de asistencia y otro por puntualidad, el patron debe demostrar que paga dichos premios porque se lo merecen sus trabajadores, no porque como quiera se los pagaria. Si fuese este ultimo caso, debe de integrarse sin justificacion alguna, se disfraza esta remuneracion y no habria manera de que el IMSS cambiara de parecer
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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02/Dic/13 14:25
Re: Bono de puntualidad sin reloj checador

Agradesco sus respuestas,

como le haces para saber que trabajador es acreedor del bono de puntualidad y asistencia y cual no???

Juancarm, los pagos de bonos se entregan aun y cuando se tenga conocimiento de que llegan tarde los trabajadores, es algo así como una ayuda.
Entonces el IMSS en caso de una revisión puede llegar a considerarlo como parte del SBC fincandonos un capital constitutivo, lo haré saber al encargado para que decida si quitarle esos bonos, integrarlo o implementar lo de las hojas de entrada como decia bandido07


Saludos cordiales.
 
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GeorgeX
Soldado

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02/Dic/13 16:27
Re: Bono de puntualidad sin reloj checador

Gracias por la respuesta George, en ese caso es 100% seguro que el Imss te los va a integrar y sera un buen importe de diferencias por pagar.


Saludos
 
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juancarm
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03/Dic/13 11:09
Re: Bono de puntualidad sin reloj checador

Los premios por asistencia y puntualidad se excluyen de integrarse al salario, “dada su naturaleza”. Por lo tanto lo que debes demostrar es que los pagos se realizan para incentivar los hechos de asistir o de llegar a tiempo, es decir, que los pagos son propios de un estímulo, que su naturaleza es lograr la asistencia y la puntualidad. Con las listas de asistencia que te sugiere bandido07 es posible acreditar los premios, pero te faltaría la norma aplicable a los pagos, es decir si llega tarde un minuto ¿pierde el estímulo?, ¿si habría tolerancia de algunos minutos, cuanto se pagaría por concepto de estímulo? etc. Esto último lo podrías lograr a través de un memorando o comunicado interno donde se haga del conocimiento del personal dichas condiciones, recabando las firmas de enterado. Suerte y es mejor establecer adecuados planes de remuneraciones para el futuro.
 
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EpiHC
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04/Dic/13 13:52
Re: Bono de puntualidad sin reloj checador

Mi estimado George, permiteme preguntar ¿para quien es la ayuda?, porque como lo veo es solo ocultar parte del salario para no integrarlo al S.B.C. dado que estó sucede el trabajador cotiza menos en INFONAVIT, SAR, y en caso de Incapacidad no se tomaría esa parte al momento de que el trabajador las cobre, por los tanto la ayuda sería para el Patrón en todo caso, y si revisa el IMSS y les integra esa parte al salario, la tendría que pagar incluso con sus respectiva actualización y recargos, sin hablar de las multas, entonces ya no se ayudó al Patrón ni al trabajado.

Saludos
 
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ByPaco
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06/Dic/13 11:56
Re: Bono de puntualidad sin reloj checador

Sus comentarios me han servido de mucho.

Saludos.
 
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GeorgeX
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06/Dic/13 20:16
Re: Bono de puntualidad sin reloj checador

si el patrón considera pagar puntualidad y asistencia por ayudar, andaríamos mal. Lo pagaría porque simplemente asi se lo gano el trabajador. Tal como sucede con la cuota diaria, que se presenta a trabajar y no se quedo en casa. Muchos patrones indican y luego porque razón tenerles que pagar porque lleguen temprano y además asistan, si ya les pago por que trabajen, el trabajo debe desarrollarse asistiéndose de alguna manera por costumbre en la mayoría de las actividades y además también deben llegar temprano, para que rindan en el dia completo, pues se paga por tiempo y por desempeño.

Como contador le indico a estos patrones reacios a cubrir premios de puntualidad y asistencia. De esta manera se apoyaría en realizar una pequeña medida de control en la productividad, pero que no le saldrá mas cara, pues también el patrón dejaría de cubrir salarios de manera adicional sin costo de cuotas de seguridad social, pero debe hacerse el ejercicio completo, de fomentar la llegada temprano, pero además a que no se falle en una asistencia. Pero jamas otorgarse en sustitución de una cuota diaria, pues entonces de nada sirve otorgar premios, pues cualquiera los pudiera ganarlos y además el IMSS con todo el derecho debe integrarlos pues no cumplen el fin de la remuneración.

A mi no se ocurre una manera de demostrar de manera irrefutable sin el empleo de un reloj checador, asi que si seria indispensable el reloj checador
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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