Hola, nuevamente.

En el caso de las personas físicas se elimina la posibilidad de pagar el salario en efectivo.

Otra cosa importante, también se elimina la posibilidad de utilizar como soporte fiscal el documento del estado de cuenta.

En el caso de las personas morales, había entendido que los pagos de nómina se realizarán por medio de transferencias electrónicas, si la cantidad del salario es superior a los $ 2,000.00 esta se hará por medio del sistema financiero, lo cual me queda la duda si también puede ser con cheque, ahora bien, si la cantidad es inferior en el caso de las personas morales, éstas ¿si podrán hacerlo en efectivo?

También ahora con lo de la eliminación del IETU, modificarón el % de deducción de los salarios exentos, pero también se propone considerar como no deducibles las cuotas de seguridad social del trabajador pagadas por el patrón, la cuota patronal es la única que sería deducible.

Y por otro lado se otorga estímulos fiscales si se contratan personas de 65 años o mas, pero ¿Quién tiene contratados a éstas personas?, No dudo que sean los mejores trabajadores pero siempre en la búsqueda de trabajos te limitan la edad, que contrastes con la ley, ahora nos va a convenir mas tener a gente trabajadora con la mayoría de edad XXX, adultos mayores, y sobre todo porque vi unos ejemplos de los sueldos y de lo que te puedes acreditar como deducción adicional del 25%, y con esos números que te pintan, vale la pena.

A lo que hemos comentado colegas y yo te puedo decir que si se contemplan multas hasta de 12 mil pesos si no lo haces vía transferencia o tarjeta, ademas las nominas tendrán que ser timbradas y mandadas CFDI al correo electrónico del trabajador como requisito para que sean deducibles.

Yo creo que estudiando bien la LFT art 100,101 y algunos tratados pro-trabajador, podrías alegar en una posible defensa con una carta del trabajador que el prefiere ser pagado en efectivo como prueba y seguir haciéndolo. te mantengo informado.

Saludos