Gracias por comentar apreciable bandido07

Ciertamente, la entrada en vigor de la reforma requiere de su publicación, no obstante, es ya bien conocida y falta la formalidad legal que la haga obligatoria.

Sabemos los pormenores de la ley y que esta se publicará proximamente para tener plena vigencia desde el 1ro de enero de 2014.

Mis dudas son en sentido de lo que no sabemos a ciencia cierta y que como bien indica, sería menester esperar reglas particularespor parte del SAT.

Al momento, lo que tenemos es que:

1.- SAT dice que a partir del 1ro de enero, los unicos comprobantes validos seran los CFDI. ¿Podrán emitir una prorroga? Sin duda. No es nada improbable que así sea.

2.- La nueva LISR (por publicarse pero ya votada y aceptada por las camaras) señala que ha de mostrarse por separado el dato correspondiente a Subsidio para el Empleo en los recibos de nómina, pero el complemento a la cadena de los CFDI publicado por SAT no considera este campo. Seguro es una omision de parte de la autoridad y habrá de aclararla. Sea mediante cambio de las caracteristicas del complemento de la cadena o mediante regla particular que lidie con este descuido y permita considerarlo entre los otros conceptos, sean ingresos o deducciones.

3.- Es la propiua autoridad la que ha dicho que la impresion de la representacion del CFDI no es documento probatorio. Que ofrece indicio de la existencia del mismo pero que el unico comprobante deducible es el XLM. Ciertamente el patrón ha de poder conservar el mencionado archivo ¿pero y el trabajador? ¿La obligacion de entregarselo se cumple con la representacion impresa o hay que pedirle que abra una cuenta de correo electronico a la cuan enviarle el XLM? La ley no lo prevee y ciertamente hay que esperar las reglas particulares que emita el SAT.

4.- Por supuesto que nadie está obligado a lo imposible. Es así que sin más y mejor informacion de parte del SAT para las dudas que hay en este asunto, no es nada improbable, como coinsidiamos al principio, que se presente una prorroga para los CFDI de nóminas... Pero tampoco es 100% seguro.

Saludos y buen día.