Colegas,

Que opinan uds, se podrá gravar el fondo de ahorro y los vales de despensa para ISR de los empleados y no integrarlos en el salario diario integrado para efectos de imss.

Ya que la ley de ISR Art 109 indica 'no se pagará el impuesto por los siguientes ingresos' entre ellos el fondo y los vales; se consideraría de cualquier manera en la proporción del 53% aunque este gravado??

Que otras consecuencias podría haber??

Agradezco sus comentarios.

Pues asi de pura memoria.

No se si en la nueva ley de ISR el 109 haya sufrido alguna modificacion, de no ser asi, este articulo nos da las pautas o requisitos para que sean 'exentos' (que es un termino que le damos, pero que para la ley en realidad es 'por los que no se pagara el impuesto, no existen exenciones segun la Constitucion), pero ahi te dice que los vales de despensa son 'exentos' si se pagan de cierta manera, simplemente no los pagues como dice la fraccion corresponiente y se convierten automaticamente en gravados, de la misma manera el fondo de ahorro, no pongas la mitad como patron, pon menos o 'rompe' alguno de los requisitos que establece este articulo y se convierten en gravados, por lo que si se podria gravar estos conceptos desde mi punto de vista.

Ahora, viene la parte social, es decir los trabajadores, si estas en una empresa grande a lo mejor no es facil y hasta se te puede hacer una revolucion cuando vea el tabajador mas impuestos descontados el proximo anio porque decidiste gravarles el fondo de ahorro y los vales de despensa nada mas porque a ti te conviene.