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04/Sep/13 09:46
Determinar crédito

Me quieren rechazar los premios de puntualidad y asistencia, las horas extras todo esta pagado dentro de ley sin rebasar lo permitido, ellos presumen que no son extras y ni son premios, ya se les explico y no entienden, diciéndome q si no pago me pueden revisar 5 años atrás, es verdad esto? Y qué me recomiendan hacer ya que se les explico y nadamas no entienden.
Gracias
 
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JOZ
Soldado

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05/Sep/13 21:10
Re: Determinar crédito

Todo lo que comentas si es cierto, es muy comun que suceda eso. Lo que yo te recomiendo es asesorarte porque hay varias maneras de evitar la revision de los 5 años pero debe ser antes de que la autoridad actue.


Saludos
 
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
 
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juancarm
Teniente Coronel

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06/Sep/13 07:24
Re: Determinar crédito

Te recomiendo, entregar contratos de trabajo donde estipulas esas prestaciones, y un control de horas extras y un registro de asistencia de todos los trabajadores

Es común que las empresas integren esos 'beneficios' en la nómina para evitar gravar parte de seguro social, mas sin embargo, olvidan lo elemental, que es comprobar que esos 'beneficios' los trabajadores sean reales ¿como se puede comprobar? pues, si das asistencia y puntualidad, que haya un contrato donde te obligas a dar esos premios, ¿y como compruebas que efectivamente el trabajador llegó puntual y todos los días? pues, con una lista checadora
 
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bandido07
Capitán Primero

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06/Sep/13 09:57
Re: Determinar crédito

Se les entregó nóminas con el tiempo extra donde se ve claramente que no rebasamos de lo permitido x semana, igual se les entregó el control de asistencias y puntualidad. Pero como les menciono ellos dicen que eso para ellos no les da la certeza que sean estas prestaciones si no sueldos, sólo es presunción de ellos y ahí que podemos hacer ellos dicen que no, nosotros que si, al igual dimos contratos
 
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JOZ
Soldado

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