Me permito exponer el caso en el que me encuentro: Tengo una lavandería, en ella laboraba una mujer desde hacía diez meses. Sin embargo al cumplir los seis meses laborando llevó a su hijo diciendo que no tenía quien se lo cuidara y lo inscribió en un kinder cerca de la lavandería, la mujer se tomaba media hora (cerraba) para ir por su hijo, lo tenía en el establecimiento por cuatro horas, esto se le permitió. Al cumplir el noveno mes llevó a su otro hijo menor (tres años aprox.) porque tampoco encontró guardería para él.

Pasó cerca de tres semanas llevando a los dos hijos. Al evidenciar que corrían riesgos le comenté que no los podía llevar más, si necesitaba tiempo para encontrar alguien que los cuidará me lo comentará. o bien, si prefería otro horario estaba en toda disposición de escuchar su alternativa. Dos días después me comenta que ya tiene otro empleo y que no desaprovechará la oportunidad.

Ahora argumenta que la corrí y que me demandará. Tuvimos reunión en Conciliación y Arbitraje y está renuente a negociar, quiere la cantidad que le estimaron por despido injustificado, es una cantidad que no percibe la Lavandería ni en un mes.
Nunca tuvo IMSS ni contrato por escrito. ¿Qué tan desfavorable es esto para mi?.
Ahhh...también llenaba una vitrina de productos de belleza que vendía en la Lavandería.
Gracias.

Buenas noches, lo que comenta es muy desfavorable. Ya hemos platicado antes que cuando no se cumplen las obligaciones laborales se esta en riesgo incluso de perder el negocio. Le recomiendo negociar.


Saludos

pues si sale de esta
puede recurrir a los contratos de capacitacion y adiestramiento que son por plazos cortos
saludos