Buen dia
Nosotros otorgamos premio de puntualidad y asistencia. La despensa no la otorgamos en vales, sino en dinero por el 10% del salario base a al semana. Mi duda es ¿la despensa la tengo que pagar proporcional a los dias trabajados,las faltas afectan este rubro (porque mis empleados faltan mucho)?
la respuesta esta en tu misma pregunta
La despensa no la otorgamos en vales, sino en dinero por el 10% del salario base a al semana.
en mi opinion si no van mas dias y tiene muchas faltas no tienes porque otorgarles sus vales completos otorgaselos en base al salario o a los dias trabajados
bueno es mi humilde opinion
www.asesoresjusandcontab.mex.tl
Si deseas algo para los demas que no sea la simple suerte deseales mejor EL EXITO
hay que tener mucho cuidado con la 'despensa' que se basan en el Salario
OJO, la despensa NO DEBE IR CONDICIONADO al salario, de lo contrario, se considera como parte del salario (cuidado con esto)
Resumen: si das despensa por 500 mensuales, AUN QUE falte el trabajador, DEBES de darle 500 mensuales, ya que la despensa no se debe de basar por el salario, sino simplemente , por ser un empleado tuyo