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05/Dic/12 11:43
Ayuda..Nuevos Contratos Laborales
A partir de que fecha se pueden aplicar los nuevos contratos por periodo de prueba? A partir de cuando entra en vigor las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
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Mely27
Cabo
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05/Dic/12 13:01
Re: Ayuda..Nuevos Contratos Laborales
Hola.
A partir de cuando entra en vigor las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
Según entiendo, es correcto, es decir, al día siguiente de su publicación.
Saludos
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vag
Subteniente
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05/Dic/12 20:43
Re: Ayuda..Nuevos Contratos Laborales
Ya esta en vigor a partir del 1 de Diciembre.
Saludos
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juancarm
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05/Dic/12 20:46
Re: Ayuda..Nuevos Contratos Laborales
El decreto que reforma, adiciona y deroga diversas dispociciones de la L.F.T. (Reforma Laboral) fué publicado el pasado viernes 30 de octubre de 2012 en el D.O.F., y entró en vigor el 1o de diciembre de 2012, por lo que el día de hoy ya estan vigentes.... pero creo que vale la pena ser precavidos, no creo que sea muy recomendable comenzar a aplicar etse tipo de figuras hasta que se analicen a fondo sus ventajas, desventajas y efectos....
Saludos
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ESTRATEGA09
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05/Dic/12 21:34
Re: Ayuda..Nuevos Contratos Laborales
con todo respeto compañero, ya se tienen que aplicar los cambios independientemente si ya se estudiaron o no, los anteriores contratos ya no tienen validez y si lo quieres seguir haciendo igual seria ilegal por no estar vigentes. Desde hace casi un mes se sabia que cambios venían y tendríamos que ponernos a estudiar para que no nos agarraran desprevenidos así es que no creo que haya excusas para no aplicar las disposiciones vigentes.
Saludos
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juancarm
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05/Dic/12 22:09
Re: Ayuda..Nuevos Contratos Laborales
¿se 'TIENEN' que aplicar? o !'se PODRAN APLICAR'! ?? .... Sugiero que revisen bien, el nuevo artículo 39-A señala:
'Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
...'
Entiendo que no es obligatorio hacer un contrato a prueba pues no dice ahí DEBERÁ, es una posibilidad, La Ley nos esta permitiendo adoptar esta figura de manera previa a un contrato por tiempo Indeterminado para darle oportunidad al patron de que pruebe al trabajador antes de 'darle el trabajo'.
Ahora bien, para que resulte 'eficiente' el uso de esta figura, deberíamos preparanos para el caso de que aquel trabajador que no cumpla con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita pueda ser 'despedido' sin responsabilidad alguna para el patrón, pues supongo que debe poder probarse este hecho, al margen de que debe conformarse debidamente la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, y darle a esta los elementos necesarios para calificar al trabajador en cuanto a sus requisitos y conocimiento necesarios, lo cual me parece que va a dar lgar a cualquier cantidad de problemas..... ¿quien quieren abrir brecha y luego nos platica como le va? Yo me esperaría a ver como se va dando esta figura y que criterios van tomando las autoridades laborales, las juntas, los abogans dos, etc..
Tambien creo que los los tipos de contratos o los tipos de relaciones de trabajo que reconoce la Ley NO HAN DESAPARECIDO ni sufrieron modificaciones, por lo que absolutamente no sería ilegal realizar un Contrato Por Tiempo Indeterminado, por Tiempo Indeterminado (salvo por la aplicación del nuevo tipo de relación contractual de temporada que podría acabar a mi juicio con Muchos de estos contratos), o por Obra Determinada. Estoy de acuerdo contigo en que hay que aplicar lo que dicta la Ley vigente, y ahí veo que siguen existiendo estos tipos de relaciones laborales...
Finalmente, cierro mi comentario señalando que lo ideal es conocer la opinión de un abogado especialista en la materia..... Soy un simple peaton de la calle ;)
Saludos cordiales
Editado: Diciembre 05, 2012 23:33:19
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ESTRATEGA09
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05/Dic/12 23:23
Re: Ayuda..Nuevos Contratos Laborales
 BUenas noches Mely.
Ya se pueden aplicar desde el 1 diciembre. Pero tienen restricciones. Sugiero se acerque con un especialista, porque no se aplican nomás porque ya estén en la ley.
El Lic.
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pepesoto
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06/Dic/12 12:21
Re: Ayuda..Nuevos Contratos Laborales
Obviamente ningun tipo de contrato es obligatorio, depende de las condiciones en las que se quiera contratar; pero si no quiere contratar a prueba o capacitación, debe de ser contrato indeterminado y lo que yo entiendo por el iniciador del topico es que quiere aplicar otro contrato que no sea indeterminado y si lo quiere hacer ahora tiene que hacer un contrato a prueba, capacitacion o temporada; pero ya el iniciador nos dirà que entendio.
Saludos
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juancarm
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06/Dic/12 15:47
Re: Ayuda..Nuevos Contratos Laborales
hay que separar las cosas y no complicarlas.
los contratos ya establecidos antes de las reformas, no se mueven. se quedan tal como estan, salvo que las partes promuevan un convenio para modificarlos ratificados ante la junta
a partir de cuando senale las modificaciones de la LFT, que operen los contratos de prueba, son vigentes, pero para las nuevas contrataciones.
No surten modificaciones las anteriores contrataciones, se anadio los contratos de prueba, pero son para causas expresamente estipuladas en la ley, de proseguirse la relacion laboral, o se formula un nuevo contrato, o se da por entendido que pasa a ser una contratacion por tiempo indeterminado.
Es justo que el patron se de cuenta, si es factible el elemento que contrato y no tenerlo que indemnizar, despues de esta fecha de prueba, se consideraria consetida la accion.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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07/Dic/12 00:34
Re: Ayuda..Nuevos Contratos Laborales
A partir de que fecha se pueden aplicar los nuevos contratos por periodo de prueba? A partir de cuando entra en vigor las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
Buenas noches.
A partir del 1 de diciembre 2012.
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pepesoto
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