Esta por hacerce el cambio de dueño de un negocio ( familiar de padre a hijo), en el cual es la misma actividad, y serían los mismos trabajadores laborando. Recomiendan únicamente la sustitución patronal adquiriendo el nuevo patrón toda la antiguedad, derechos obligaciones que ya tenía el anterior patrón ?, o lo mejor es liquidarlos y volverlos a contratar ?.

En caso de liquidación, pues se hacen los pagos a cada trabajador por ley. Las constancias de pago se entregan copia al IMSS o los acuerdos y pagos se ven solamente con el trabajador y el patrón?.

En la empresa todo sería igual, nomas es el cambio de patrón y los trabajadores estan enterados.

Otroa cuestión, es si los trabajadores pierden algo en relación de su antiguedad ante semanas cotizadas o ellos no se ven afectados en ningun aspecto de cambio de patrón ?.

Gracias

En Mexico la honestidad casi no existe, si el patron primario se 'raja', laquien inclumple con el contrato, seria propiamente el patron. Sin embargo, todos los arreglos entre particulares es valido, claro esta si los trabajadores acceden a la sustitucion patronal, pero no es obligacion de ellos accedan, y es lo mas probable que suceda ya que desearian continuar laborando, el futuro pudiera ser incierto. Pero, nada es seguro que el patron sustituto cumpla con una obligacion recargada, que incluso tambien pudiera quedarles mal, claro que para esto estaria la junta de conciliacion. Que tambien ya se habria presentado la oportunidad, precisamente cuando se estuviera dandose la sustitucion, es valido realizar ese reclamo, pues el contrato primero, no lo contempla. Al dispensarse o tolerarse la sustitucion, ya tan solo quedaria haber si el segundo patron se hace cargo por todo el paquete. Y si hablamos de etica, las generaciones futuras, siempre quedan debiendola y no le temen ser aventurados.

Lo ideal es liquidar y recontratar. A veces la estufa no esta para bollos, pero lo importante siempre sera llegar a algun arreglo satisfactorio entre las partes, de manera individual para cada contratacion. Es dificil hacerlo, pues serian por varias componendas las que deberan atenderse, ya que con una sola, ya resulta ser mayusculo, no se diga por mas deliberaciones.

Al darse de baja, la relacion y existir la recontratacion, se prosigue la afiliacion en el IMSS, no afectaria en lo mas minimo, cotizaciones, antiguedades, servicio del IMSS (que seguira siendo malo o mediocre) lo importante que no sufria demerito el trabajador. Esto ultimo seria irrelevante, pero eso si que el nuevo patron no baje salarios y continue con las obligaciones salariales como corresponderian a los contratos.

Dicen que el huevo esta muy caro y escaso, y ahora de awue, les toca esta situacion. Que caray, suerte y que todo salga bien.

Buenas noches lorito

Ud pregunta:

Recomiendan únicamente la sustitución patronal adquiriendo el nuevo patrón toda la antiguedad, derechos obligaciones que ya tenía el anterior patrón ?, o lo mejor es liquidarlos y volverlos a contratar ?.

Hace falta informacíón, no puedo emitir una recomendación en base a lo escaso de su comentario, Ahora que si lo que busca es un consejo general no hace falta que los liquide, le puede costar muchos pesos. Pero insisto, hay que analizar bien su caso

También pregunta

Las constancias de pago se entregan copia al IMSS o los acuerdos y pagos se ven solamente con el trabajador y el patrón?

Mientras el IMSS no se lo solicite debidamente fundamentado ud no debe entregar nada, excepto enviar los avisos de baja

Otra pregunta suya es:

Otroa cuestión, es si los trabajadores pierden algo en relación de su antiguedad ante semanas cotizadas o ellos no se ven afectados en ningun aspecto de cambio de patrón ?.

Si decide liquidarlos entonces si pierden su antiguedad y todo empieza de nuevo para ellos; no obstante lo que concierne a sus semanas de cotización no tendría interrupción alguna

Un saludo