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03/Abr/12 19:33
ESTIMADOS AMIGOS DEL FORO LA EMPRSA VA OTORGAR UN PREMIO A LOS VENDEDORES POR SUPERAR LA CUOTA EL PREMIO SE OTORGARA EN ESPECIE ( VALES DE DESPENSA) QUE SE REQUIERE PARA HACERLOS DEDUCIBLES Y CUAL SERIA EL FUNDAMENTO LEGAL YA QUE LA EMPRESA NO TIENE PREVISION SOCIAL
jfcortiz
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juanfcortizg
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03/Abr/12 20:22
Re: PREMIOS A EMPLEADOS
como se señala se trata de premio por productividad, no importa que se otorgue lo que se de, es un premio y como tal debe gravarse e integrarse para los fines de la LISR e IMSS. Ustedes lo justifican en base a la productividad Lea el art 27 LSS y observese que en el 109 LISR no existe alguna exencion por este concepto
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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03/Abr/12 20:53
Re: PREMIOS A EMPLEADOS
Tocayo, asi como lo planteas te convendria darlos en efectivo puesto que tendras que retenerles el impuesto correspondiente para que puedas hacerlo deducible.
Saludos
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juancarm
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05/Abr/12 16:19
Re: PREMIOS A EMPLEADOS
LA CUOTA EL PREMIO SE OTORGARA EN ESPECIE ( VALES DE DESPENSA)
Se deseaba expresarse en una manera o especie de pago (disculpen la redundancia, digo 'rebuznancia': efectivo, credito, especie, otra modalidad... titulos de credito o en documentos fungibles como los vales.
En especie es que se entregue en ARTICULOS o en bienes.
El caso que como se otorgue el PREMIO debera PIRAMIDARSE el premio y determinarse para determinarse un impuesto y que quede el NETO QUE SE PAGO.
La cantidad que se logre determinar conforme a la PIRAMIDACION, este valor TAMBIEN ES PREMIO. Tambien es integrable AL SEGURO SOCIAL.
Por lo tanto, debiera entonces decirse como PREMIO esta piramidacion. LOS SALARIOS SE PAGAN SIEMPRE ANTES DE IMPUESTOS. Se deducen TODO ANTES DE IMPUESTOS. SE INTEGRAN TODOS ANTES DE IMPUESTOS.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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09/Abr/12 22:46
Re: PREMIOS A EMPLEADOS
 Buenas noches. Dado que se trata del pago de una contra-prestación, es decir, se da porque cumplen cin su trabajo, es gravable e integrable y por tanto, deducible. Es indiferente la forma de pago (salarios o vales).
Suerte,
El Lic.
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¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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10/Abr/12 01:36
Re: PREMIOS A EMPLEADOS
un ultimo detalle
Ninguna contraprestacion que se pague por trabajar, (salario: cuota diaria, premios de cualquier tipo, bonos de productividad, gratificaciones, vacaciones, aguinaldos, horas extras, etc) pudiere considerarse como PREVISION SOCIAL bajo ningun termino.
Los salarios nada tienen que ver con la prevision social. Investigue ese termino, que significa. Lo mismo que los salarios. Son acepciones antagónicas.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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10/Abr/12 23:34
Re: PREMIOS A EMPLEADOS
Buenas noches. Creo que no debe quedar lugar a dudas. Y si aun las hubiera, aqui deambulamos.
El Lic.
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pepesoto
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