BUENAS TARDES A TODOS LOS COLABORADORES DE ESTA SECCION, Y LES DESEO UN POCO TARDE BUEN INICIO DE AÑO, AGRADECERIA ME COMPARTIERAN SU PUNTO DE VISTA CON ESTE TEMA, ESTOY LLEVANDO ACABO UN AUDITORIA EN EL DF, Y NOTE QUE LA EMPRESA DURANTE TODO EL 2011 PAGOS A SUS TRABAJADORES PREMIOS DE ASISTENCIA Y DE PUNTUALIDAD EXENTOS PARA ISR YA QUE EL CONTADOR MENCIONA QUE SON EXENTOS DEBIDO A QUE SON TRABAJADORES SINDICALIZADOS Y DICHAS PERCEPCIONES ESTAN GANADAS ATRAVEZ DE SINDICATO.

CHEQUE LA LEY Y ALGUNOS TOPICOS Y NO ENCONTRA NADA REFERENTE A ESO

POR SUA TENCION MUCHAS GRACIAS

Colega

Me paso algo referente al mismo tema, y revise algunas tesis o jurisprudencia en el cual expresaban, referente a la deducibilidad del mismo para Ley ISR, pero cuando son entregadas en efectivo no se considerar prevision social, pero cuando son entregadas en otra forma de pago, no se tienen visualizacion de cual es el beneficio del trabajador ya que desconoce en que se lo gastara se pretende que sean alimentos para su consumo y por ello se considera como prevision y no grava para ISR, pero otros dicen que si gravan ya que no se tiene la certeza de saber el fin de este gasto.

Jurisprudencia 52/2007 DESPENSAS EN EFECTIVO NO CONSTITUCION GASTOS DE PREVISION SOCIAL PARA EFECTOS DE DEDUCCION DE ISR Contradiccion con la Tesis 213/2006


Los premios de asistencia y puntalidad en el articulo 27 de la Ley del IMSS fraccion VII estable que no forman parte de la Salario Base de Cotizacion siempre y cuando no rebasen el 10% del mismo.

Saludos

UR