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21/Sep/11 19:01
Prestamos Fondo de ahorro

Estimados,

Si una PM crea un fondo de ahorro con las siguientes reglas, puede perder su validez?

1 Cuando el trabajador renuncia voluntariamente solo se lleva su aportacion al fondo y no asi la parte patronal.
2 Solo puede solicitar un prestamo que no exceda su aportacion sin considerar la patronal (segun mi apreciacion el reglamento LISR no distingue e incluye como monto tope, PARA PRESTAMOS, las aportaciones del trabajador en el fondo osea la suma de ambas).

Como podran ver los dos puntos anteriores son incorrectos y contravienen lo que dicen los requisitos del reglamento LISR de ahi mi duda de si esto puede ocasionar que la prestacion sea invalida. (En ambos caso perjudican al trabajador, el primero por que le quitan un derecho, amen de quien se clava la lana, en el segundo no le reconocen al trabajador la aportacion patronal por si renuncia aplicarle el punto 1).

saludos
 
cj
 
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cjlopezasesoria
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21/Sep/11 21:38
Re: Prestamos Fondo de ahorro

:neutral: Buenas noches. La regla 1 es absurda. La regla 2 sí puede ser aplicable. Por la regla 1 en mi opinión, el fondo de ahorro no es una prestación legalmente establecida.

El Lic.

.
 
=8/ ¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
 
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pepesoto
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21/Sep/11 22:42
Re: Prestamos Fondo de ahorro

La 1 no puede existir en un fondo de ahorro, para la 2 no le veo inconveniente.


Saludos
 
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
 
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juancarm
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21/Sep/11 23:31
Re: Prestamos Fondo de ahorro

López, BN

Una pregunta:

Válido o inválido, ¿para que efectos?

¿LFT?
¿LSS?
¿LISR?
¿Otro?

La respuesta depende de los efectos que quieras darle.

Ojalá puedas ampliar

Saludos

vcaspe

Feliz cumpleaños mi México Querido..!!
 
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
 
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vcaspe
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22/Sep/11 10:24
Re: Prestamos Fondo de ahorro

El punto dos, no tiene caso discutirse. Si asi se establece como regla, no transgrederia al fondo de ahorro.

El punto 1, haría que desvirtúe el fondo de ahorro. Ya no se cumple con las disposiciones de la LISR, y al no ser general, en una revision se consideraria no deducible todas las aportaciones patronales, aun que si se entregue a otros colaboradores.

Para efectos del IMSS, correria el riesgo el patron, de que se le integren incluso las aportaciones de cada uno de los trabajadores, no cumple la regla de ser general y para fines laborales,

Se transgrede la igualdad o equidad de tratamientos laborales, entre los colaboradores, omo para fines laborales podria constituirse un pasivo laboral, y no se demostraria el pago general, se integraria todas las aportaciones patronales, liquidadadas y no liquidadas. Incluso, podria hasta irse mas drastico, ante una desobligacion patronal, es causal de despido injustificado imputable al patron. Y en lugar de ser un retiro voluntario, podria convertirse en un retiro a consecuencia de un incumplimiento laboral por parte del patron, estariamos hablando que ya no seria una prestacion de prevision social, se convertiria en una remuneracion laboral, aun sin estar en contrato laboral.

Obviamente, faltaria que se lo observen en alguna revision. Pero a estos extremos podrian darse.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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22/Sep/11 11:16
Re: Prestamos Fondo de ahorro

Muchas gracias a todos me queda clarisimo.

Validez para todos los aspectos fiscales y laborales.

saludos y que tengan un excelente dia.
 
cj
 
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cjlopezasesoria
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10/Oct/11 23:37
Re: Prestamos Fondo de ahorro

Disculpen Uds, por retomarlo y por la tardanza, pero:

¿Fundamentos?

vcaspe
 
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vcaspe
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