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23/Ago/11 09:33
hola, buen dia!!!
pues por aca nuevamente.......
solo para comentarles, una maestra de un a institucion esta embarazada y acaba de renunciar ( sus razones tendra ), lo mas recomendable del que hacer segun otros topicos que he leido es:
realizarle su finiquito con sus partes proporcionales he ir ante la junta para realizar un convenio y asi termina todo esto.
Generalmente le firman a la institucion cuando suceden estas cosas, carta de renuncia, y recibo de finiquito y despues se presenta ante la junta y pues es todo.
pero ahora por la situacion tan especial ( persona embarazada)
tendria la istitucion que realizarle el finiquito, carta de renuncia y recibo de finiquito o al ir a la junta y hacer el convenio y ellos realizan esto?
o nada mas me presento con todos los documentos y en la junta solo se hace el convenio.
Gracias a Dios Nunca he tenido que ir a la junta.......pero siempre hay una primera vez.
Gracias por sus comentarios.
HOLA!!!
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felipe_casa
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23/Ago/11 12:53
Re: convenio ante la junta
Ir a la Junta, no es malo, al contrario se hacen mejor las cosas.
Si la chica trabajadora no se encuentra incapacitada conforme a la LSS, entonces con realizar el convenio de la terminación laboral dentro de la propia dependencia, le redactan el escrito, se firma por ambas partes, se identifican con su IFE ambos, se hace entrega del finiquito y del cheque y todo listo conforme a derecho.
De encontrarse incapacitada la trabajadora, deberá esperar a que se presente el primer día de labores, después de las incapacidades, para aplicar este procedimiento.
Estos procedimientos serian para cualquier trabajador(a).
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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23/Ago/11 13:22
Re: convenio ante la junta
hola Enrique, Buena tarde
Bueno, preparo todo, y ahi, solo hariamos el convenio .....
Gracias
Saludos.
HOLA!!!
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felipe_casa
Teniente
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23/Ago/11 22:55
Re: convenio ante la junta
 Buenas noches. Le recomiendo acudir acompañado de la trabajadora en la oficina de inspectoría del trabajo. Lleve unicamente el finiquito para comunicarle al inspector de los importes que por las prestaciones se le van a pagar a la extrabajadora. Ahi le apoyarán en la elaboración del convenio de terminación de la relación laboral.
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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24/Ago/11 09:03
Re: convenio ante la junta
Definitivamente, se sugiere, IR LAS PARTES a la JLCA, DIRECTAMENTE,...........SI VAS A LA PROCURADURIA DFEL TRABAJO, TE VAN A ELABORAR UN CONVENIO, ...........Y TE VAN A MANDAR A LA JUNTA A RATIFICARLO....EL CUAL LO VAN A VOLVER A CAPTURAR........Y A FIRMAR
POR ELLO RECOMIENDO IR DIRECTAMENTE A LA JUNTA
AHI, VAN A PLANTEAR EL ASUNTO, Y COMO ES ..... RENUNCIA ... (terminación de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento de las partes )
....LA JUNTA TE APOYARA OFICIALMENTE CONN EL CALCULO DE LOS MONTOS, A FIN DE QUE NO EXISTAN RENUNCIA DE DERECHOS DE PARTE DE L ATRABAJADORA AL FIRMAR
Saludos
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lobozac
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24/Ago/11 09:42
Re: convenio ante la junta
Hola Buen dia!!!
Lobo: Andele......mas claro ni el agua Muchisimas gracias, diosito se lo va a pagar con muchas novias.
Saludos.
Saludos, lic pepe
HOLA!!!
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felipe_casa
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24/Ago/11 17:46
Re: convenio ante la junta
¡¡¡Ahh!! y llevate por ahi unos 200.00 o 300.00 para la secre que haga el convenio (jijiiji)
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Emprendedorfiscal
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24/Ago/11 18:48
Re: convenio ante la junta
JOJOJO.......NO EMPRENDEDOR.......'AUNQUE USTED NO LO CREA'.........EL ESTADO DONDE RESIDE 'JELIPE'......NO JUEGA ASI........ME CONSTA
SALUDOS
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lobozac
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24/Ago/11 18:49
Re: convenio ante la junta
EN CUANTO A LA JUNTA............A ESO ME REFIERO...........JEJEJEJE
SALUDOS
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lobozac
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24/Ago/11 19:33
Re: convenio ante la junta
De manera imperativa debiesen de llegar al lugar donde se señala en el último párrafo del Art. 33 LFT. Si desean ambas partes, que ese finiquito llegue ser VÁLIDO.
Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
Editado: Agosto 24, 2011 19:34:44
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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