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11/Ago/11 11:07
Renuncia sin responsabilidad para el trabajador
Buenos dias.
Tengo un caso de un amigo, que derivado de la inseguridad, pues se siente incomodo en su trabajo, ya que la empresa no puede garantizar la seguridad ni de el ni de las oficinas.
Descargue el machote de formato de renuncia y lo adecue, segun mi poca experiencia en estos lares, no se si pudiesen darme sus opiniones al respecto.
RENUNCIA
XXX, S. A DE C. V.
PRESENTE.
Por medio del presente, con ésta fecha y en virtud que la empresa no puede garantizar la seguridad de las oficinas en la ciudad de ______, asi como de las personas que laboramos en ella, en apego al Art. 51 de la Ley Federal del Trabajo Fracciones VII, VIII y IX, y por así convenir a mis intereses, les presento mi renuncia voluntaria al contrato y relación de trabajo que me unía a esta empresa, con el puesto de ___________ que venía desempeñando a su servicio desde el día _____ de ____________ de _____ sujeto únicamente a una jornada ordinaria de trabajo comprendida de las ____ a las _____ hrs. y de las ____a las ____ horas, solicitando mi indemnización de acuerdo al Art. 50 de la Ley Federal del Trabajo Fracciones II y III, y las demás relativas.
Así mismo solicito me sean pagadas las prestaciones legales a que tengo derecho con motivo de la relación de trabajo que nos unía, razón por la cual me permito ratificar mi voluntad de dar por terminada dicha relación de trabajo con XXX, S.A. DE C.V.
Sin otro particular y agradeciéndole la atención que se sirva prestar a ésta renuncia, me reitero a sus órdenes.
ATENTAMENTE
NOMBRE Y FIRMA DEL EMPLEADO
Ratifico con ésta fecha la presente renuncia:------------------------------------------------------
Saludos y gracias de antemano.
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DeLeon
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11/Ago/11 13:43
Re: Renuncia sin responsabilidad para el trabajador
Buenas tardes:
Para fines laborales, la renuncia del trabajador por su voluntad propia o el incumplimiento del contrato laboral, siempre sera sin responsabilidades para él. Asi se señala en la LFT. Solo pudiese producirse responsabilidades civiles, si el patron decidiera demandarlo.
Artículo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
Lo unico que pudiere 'perjudicar' al trabajador, es que al fincarle responsabilidad laboral, ya no merezca ser indemnizado, que algo muy natural. En realidad no habria castigo, simplemente no tenía el derecho a ser indemnizado. Pero, de que deba cubrir montos por castigos, penas convencionales por cuestiones de trabajo, jamas.
Artículo 107.- Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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11/Ago/11 14:00
Re: Renuncia sin responsabilidad para el trabajador
En esa carta por como se redacta, el patron se hecharia la soga al cuello solito. Sobre responsabilidades que el no pudiese hacerse cargo. Y el patron debiese indemnizar al trabajador por incumplimiento de contrato del patron, pues el incapaz en la relacion seria él mismo y lo reconocería, si ha de firmar esa aceptacion de renuncia.
Es verdad que el patron debe garantizar de alguna manera la seguridad de sus trabajadores, basicamente por las cuestiones del trabajo. Una cosa es que no sea suficiente la garantia a juicio de trabajador y otra que no lo este haciendo o lo haga en un grado menor al esperado.
Pero por pistoleros, ampones que lleguen a un recinto laboral e irrumpan a la fuerza, seria lo mismo que llegasen directamente a la casa del trabajador y arremetan contra su familia. Donde el propio trabajador debiese garantizar tambien la seguridad de su familia.
Desgraciadamente no hay manera de cuantificar en que grado se debiese garantizar el bienestar de todo trabajador. Pero con un evento como el que todos estamos viviendo, seria imposible que no tan solo los patrones garanticen esa seguridad, si al mismo gobierno y los ciudadanos (nosotros mismos) se nos ha espado este control de la seguridad.
¿Como pudiese hacerlo un solo patron? Por lo que respecta, al patron solo le produceria efectos de garantia primordiales, de que no se produzcan accidentes laborales o de que se prevengan. Pues estos tampoco pudieren ser facilmente evitables, pues tambien dependen del propio trabajador. A pesar de la capacitacion, implementos de seguirdad y planes de contingencia.
Si ha de firmarse un convenio de renuncia (voluntaria por ambas partes: patron y trabajador), preparenlo con los formatos de la Junta o la Secretaria de Trabajo y ahi firme y presente la liquidacion.
Esperen a que ahi mismo le den el visto bueno y todos en paz.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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11/Ago/11 14:03
Re: Renuncia sin responsabilidad para el trabajador
Buenas tardes.
El empleado va a presentar esta carta de renuncia, en la que solicita le sea pagada su indemnizacion de acuerdo al Art. 50 de la LFT, ya que, como les comento, el considera que la empresa no puede garantizar la seguridad de el.
En caso de que la empresa no quisiera pagarle acorde a esto, procedera a demandar a la empresa por esta causa.
la duda que tengo es si la carta esta bien redactada??
Saludos.
CGB
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DeLeon
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11/Ago/11 14:12
Re: Renuncia sin responsabilidad para el trabajador
Gracias Enrique por tus comentarios.
Lamentablemente no puedo ahondar en el tema en si, lo mas que puedo comentar es que sucedio una situacion especial, y aun asi, la empresa se empecino en seguir laborando, sin tomar en cuenta las amenazas vertidas contra la misma y los empleados que la representan...
Ahi es donde surge la molestia, ya que no se puede valorar la vida de una persona, maxime como esta la situacion del pais.
lo primero que considero tiene que hacer es presentar esta carta renuncia, tratar de llegar a un buen arreglo entre ambos, y en su caso, acudir a la JLCA a firmar dicho acuerdo.
ya en caso de no llegar a un buen acuerdo, pues el demandara a la empresa, para esto el ya tiene platicas con su abogado, para proceder en caso de no llegar a dicho arreglo.
Saludos y gracias por tus comentarios.
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DeLeon
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11/Ago/11 15:21
Re: Renuncia sin responsabilidad para el trabajador
Estimado DeLeon, tal como dice y fundamenta Enrique, el trabajador no tiene problema alguno, es mas no hay necesidad de una carta de renuncia por parte del trabajador, simplemente que se plante con su jefe y le diga, renuncio, cuando vengo por mi liquidación?
Independientemente de la causa que origine su descontento, el trabajador puede renunciar en cualquier momento sin mayor problema.
Si no le quieren pagar lo que le corresponde, entonces que acuda a la Junta de Conciliacion y Arbitraje o con un abogado laboral a entablar una demanda.
Saludos!
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czarate
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11/Ago/11 16:52
Re: Renuncia sin responsabilidad para el trabajador
Topico borrado
Editado: Agosto 11, 2011 17:19:33
'NUNCA ALGUIEN SABRÁ TODO'
'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA'
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'SI TU INICIAS LA AGRESIÓN..............TAMBIEN SERAS AGREDIDO
SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
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lobozac
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11/Ago/11 16:54
Re: Renuncia sin responsabilidad para el trabajador
Coincido totalmente contigo Czarate, el motivo de la carta es para hacerle saber al patron que la renuncia no es por causa imputable al trabajador, sino al patron, ya que no puede garantizar la seguridad del mismo ni de las instalaciones.
En caso de no pagar lo que segun el trabajador le corresponde, entonces se procedera a la demanda.
Gracias y seguimos en contacto.
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DeLeon
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11/Ago/11 21:56
Re: Renuncia sin responsabilidad para el trabajador
 Buenas noches. Me parece que usted, joven De León, confunde los conceptos. Ya le comentaron que la renuncia es la voluntad del trabajador de terminar la relación laboral. Si usted cree que es por causas imputables al patrón, entonces usted debería rescindir la relación laboral. Busque la causal en la LFT.
Si el patrón no desea cerrar la fuente de trabajo, está pensando en no dejar sin chamba a sus trabajadores y de igual forma no afectar a los trabajos indirectos (proveedores, la señora de las quesadillas, hasta el mismo papá-gobierno).
Yo entiendo su molestia. Pero los buenos somos más. Animo.
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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11/Ago/11 22:01
Re: Renuncia sin responsabilidad para el trabajador
Buenas noches colegas
DeLeon escribio:
Por medio del presente, con ésta fecha y en virtud que la empresa no puede garantizar la seguridad de las oficinas en la ciudad de ______, asi como de las personas que laboramos en ella, en apego al Art. 51 de la Ley Federal del Trabajo Fracciones VII, VIII y IX, y por así convenir a mis intereses, les presento mi renuncia voluntaria al contrato y relación de trabajo que me unía a esta empresa
Estimado contador, en su escrito esta tratando de dar por terminada la relacion laboral solo que no es preciso si lo quiere hacer por consentimiento mutuo o por rescision de contrato.
Artículo 53.-
Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
............
Ya que si lo que quieres es responsabilizar al patron es correcto el
Artículo 51.-
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
......
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y
.......
Lo que no es valido es mezclar ambas, por lo que interpreto lo que tu quieres es responsabilizar al patron para lo cual la via correcta es demandarlo por RESCISION DE CONTRATO, invocando esas caulsales del numeral en cita.
solo que debes de tener en cuenta que la carga de la prueba es tuya por lo tanto tienes que demostrar en la Junta con hechos y pruebas tus pretenciones.
estamos a lo ordenado.
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Lic_Javier
Soldado
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