07/Jul/11 11:15
Re: Pago de vacaciones integra el Salario base cotizacion Imss
Hola, existe una controversia en ese aspecto.
Hay algunas jurisprudencias con respecto a las vacaciones pagadas no disfrutadas, esas jurisprudencias hacen mención que por ser renunciar a dicha prestación que es deben ser descansadas, la controversia es más que nada en el sentido del factor Riesgo de Trabajo, el trabajador a no estar de vacaciones, estar trabajando esta expuesto a ese factor que es el Riesgo de Trabajo.
En cuestion a las jurisprudencias, cada quien tomara la decisión correcta o la que más le convenga.
Aunque los Contadores autorizados a revisión para efectos de las cuotas obrero patronales, tomaran la decisión que sea mas correcta de acuerdo a la prueba global.
Para empezar las Vacaciones como tal es un nombre que definimos para indicar que el empleado o trabajador esta ausente, la prestación extra es la Prima Vacacional.
Vacaciones en si viene siendo el sueldo, en algunas empresas, solamente se paga la prima, y el sueldo se lo pagan o depositan al trabajador estando de vacaciones los días que le corresponde de Ley.
En otras paga todo junto Vacaciones + Prima Vacacional + Descansos que corresponde, los días que salen fuera en la nomina sale en cero por estar de vacaciones.
Muchos trabajadores de nivel operativo estan en la creencia que las vacaciones son algo extra, la verdad lo extra es solamente la prima vacacional, mas si esta en algunas empresas esta prestacion es superior a la señalada en la Ley.
Pero el punto esta en el factor de estar expuesto el trabajador al Riesgo de Trabajo. Por estar laborando y además se le pagaron sus vacaciones.
Es aqui donde entra la controversia.
Ante el Seguro Social se paga mensualmente las Cuotas Obrero Patronales.
Caso 1. El trabajador sale de Vacaciones suponiendo que sean 14 días de Vacaciones mas dos descansos que se atraviezan.
Como se paga ante el IMSS pues se paga completo el MES, correcto es poner ausentismo que señala el IMSS de acuerdo al numeral 31 LSS y 116 frac I y II Reglamento
Actualmente es menores a 8 días. aplicaria para la rama de Enfermedad y Maternidad.
Caso 2 El trabajador no sale de Vacaciones se le pagan 14 días mas su prima correspondiente y 2 descansos.
Que es lo correcto no Integrar renuncio a una prestación.
O
Integrar 14 dias de Vacaciones + 2 descansos exenta la prima Integrada en el factor.
Dejemos se los a los expertos haber que opinan.
Es una gran controversia esto de las VACACIONES PAGADAS.
Los contadores que conozco que dictaminan para tal efecto las Integran.
Saludos.
'Si he llegado a ver más lejos que otros, es porque me subí a hombros de gigantes '
Sir ISAAC NEWTON
Buenas tardes. Al tratarse de una percepción (vacaciones pagadas no disfrutadas) x eso integra.