Gracias,

Hola lili buenas noches

Muy pocas veces difiero del regio enrique y esta es una de ellas

Dos aspectos me llevan a sugerir que registre en el SUA el SDI tope para 2011 ($1,495.50)
Mis razones son las siguientes:

a) Lamentablemente el SUA en ciertos parámetros no es confiable
b) De tener trabajadores acreditados con factor de descuento por porcentaje el SUA no respetará límite para el cálculo de la amortización

Saludos

vcaspe

Hola vscape:

No me habia percatado de ese detalle con el INFONAVIT y de esta confiabilidad. Déjame investigarlo. Considero que el tope no es el mismo.

Pero con respecto al IMSS, el SUA si considera el tope para efectos de las cuotas de seguridad social relativas a la LSS y su Afore correspondiente.

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Con relacion a la disposicion que se nos compartio por el Lic Pepe Soto.

Quizas se denote cierta ambiguedad en su observacion, la cual puede ser eliminada de la siguiente manera:

El Art 28 LSS esta situado en dicha ley (en su estructura, el punto de partida, el momento), en el sitio donde señala cómo determinar el SBC e incluso proviene o prosigue de la explicación de un articulo 27 que versa sobre el tema.

Al considerar una disposición para su ejecución es importante analizar cuál el momento a que hace referencia la Ley respectiva.


CAPITULO II
DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS

Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:

I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;

III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;

IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;

V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal;

VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;

VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;

VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y

IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.

Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.

En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestacionesrebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización.


Artículo 28 LSS. Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva

El Art 28 LSS ademas de precisarse su aplicacion en momento de la determinacion del SBC.

En dicho ariculo se expresa que en la INSCRIPCION y no en la presentacion de AVISOS por la MODIFICACION DE SBC.

¿Debe de haber dos formas de aplicarse los avisos, una para la INSCRIPCION de un valor por ejemplo $ 1,575 diarios por salario y otro cuando sea tambien de $ 1,575 diarios por salario pero en una modificacion de salario?

¿En realidad existe tales ambiguedades?

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Concediendo la razon de que la inscripcion o la modificacion se deba aplicarse conforme al Art 28 LSS, con la cual difiero. Propongo un ejercicio mental a solucionar.

Retomando los ejemplos de los $ 1,575 a cubrirse por salario.

Datos:
1.- SMG DF $ 59.82 (actual... de HOY, hoy, hoy)
2.- SMG DF con tope a 25 veces en 2011 (actual) $ 1,495.80
3.- Presuponiendo que SBC sea $ 1,575
4.- En 2012 se mueve el SMG DF a 62.21 (4% de incremento)
5.- SMG DF con el tope 25 veces sería : $ 1,555.25
6.- No se consideran partidas, no integrables del art 27 LSS, dentro de los 1,575, ya se excluyeron.

Acciones:

1.- Se considera el aviso (inscripcion o de modificacion, sin importar de que tipo) informarse el valor de $1,495.80, cuando el trabajador tiene un salario por 1,575

Problema a solucionar:

2.- ¿Donde se señala en la LSS, que debe de presentarse de nuevo un aviso por modificacion de salario, con dia del 1 de Enero de 2012 por $ 1,555.25?