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16/Jun/10 11:45
En una empresa se estudia la posibilidad de implementar una nueva prestación o beneficio para sus empleados de confianza, una de las opciones es otorgar un bono de 4 días de sueldo anual en el mes de Agosto, como 'Ayuda Escolar' o 'Bono para actividades culturales y deportivas', es decir, encuadrarlo como PREVISION SOCIAL para que los empleados reciban el dinero Libre de impuestos...¿esto es factible y transparente?, o ¿se tiene que cumplir con algún requisito en especial?. Para poder tener cubierta la deducibilidad de la empresa y el no gravarlo al empleado.
Gracias por sus aportaciones.
Saludos,
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rayado10
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16/Jun/10 12:03
Re: Previsión Social
Hola
empleados de confianza,
puedes empezar por el 8LISR , el 109 tambien
el 43 y 43 a del RLISR
tambien en el buscador
salu2
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LC.GONZALEZ
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16/Jun/10 12:18
Re: Previsión Social
Buenos Dias
¿se tiene que cumplir con algún requisito en especial?. Para poder tener cubierta la deducibilidad
Puedes darle una revisada al numeral 31 Fraccion XII de Renta, en lo a que deducibilidad se refiere...
Saludos
www.jrdelacruz.com
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rdelacruz
Capitán Segundo
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16/Jun/10 23:01
Re: Previsión Social
 Buenas noches. Ojo con la forma de entregar esta ayuda. Por cierto, me parece una excelente prestación. Y por qué nomás para los de confianza...?? Digo, los operativos no gastan en época de inicio del ciclo escolar..??
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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17/Jun/10 08:29
Re: Previsión Social
Pues sera que los de confianza son el gerente y el subgerente
ahh , podria darnos un ejemplo autor de la ayuda para actividades deportivas?
salu2
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LC.GONZALEZ
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17/Jun/10 09:08
Re: Previsión Social
Estimado CP Soto, que es lo que se debe de considerar en la forma de entregar la ayuda?, se puede otorgar en efectivo?, en una nómina especial bajo el rubro de 'ayuda escolar'?, o cuales son las implicaciones?.
En este caso es sólo para los de confianza, dado que el personal sindicalizado ya tiene esa y mas prestaciones por contrato colectivo...
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rayado10
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17/Jun/10 23:12
Re: Previsión Social
Buenas noches. Lamento decepcionarlo, pero no soy CP, soy LAE, jeje. Si usted entrega esa ayuda en efectivo, aunque la ponga en el recibo nominal con ese nombre, nada le asegura que voy a gastar el dinero en bubuchelas... digo, en utiles escolares. Luego entonces, esa ayuda será gravable al 100% para Isr a salarios e integrable al SBC-imss.
Salutes,
El Lic.
PD. Por fin, hoy hay 1 motivo para sonreir... 2 a 0 s/Francia... XD
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pepesoto
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19/Jun/10 02:15
Re: Previsión Social
Como se expresa que seria un prestacion solo para unos cuantoa y no seria de manera generalizada para todos.
Segun la LISR art 109 no podria quedar exenta por lo tanto seria grabable por ISR
Para efectos del IMSS (se dice que seria una prestacion por lo tanto, habría de continuar pagandose y no seria extraordinaria, ni discontinua) debiese integrarse al SBC. Peor aun, si se liquida en efectivo.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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19/Jun/10 07:50
Re: Previsión Social
Ojo: El concepto de 'generalizada' no significa que tenga que darse a todos, sino a un grupo que cumpla con ciertas características, en este caso es a todos los de confianza. Además los empleados sindicalizados están dados de alta en otra razón social, por lo que realmente si se cumpliria con el hecho de que es a TODOS los empleados de la empresa.
Creo que lo mejor es publicar la prestación en un plan de previsión social que sea publicado de manera interna, y solicitar a todos los empleados que nos den copia de alguna factura o constancia de que se está estudiando...o tienen dependientes estudiando, con esto y con el hecho de que se pague en agosto, se puede salir avante en una posible revisión, según investigaciones que he realizado apegandome a las leyes, tanto de ISR como de IMSS.
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rayado10
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19/Jun/10 08:23
Re: Previsión Social
factura o constancia de que se está estudiando...o tienen dependientes estudiando, con esto y con el hecho de que se pague en agosto, se puede salir avante en una posible revisión, según investigaciones que he realizado apegandome a las leyes, tanto de ISR como de IMSS
Q se pague en agosto???
se refiere al inicio del periodo escolar???
parece que tiene el uso de cooperativa a los aperadores y por aparte a los administrativos
, si realemte sera apoyo escolar es mejor que la empresa elabore el cheque a la institucion
si es en efectivo , ya escucho los comentarios
Editado: Junio 19, 2010 08:24:59
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LC.GONZALEZ
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