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30/Mar/10 18:12
CAUSA DE BAJA: ABANDONO

Buenas tardes.
Tengo la duda de que implica el presetar una baja con la causa de 'ABANDONO DEL TRABAJO' ,¿ la autoridad de alguna forma corrabora ésto, que podria solicitarle a la compañia?
En mi caso, el personal checa tarjeta, y este trabajador simplemete dejo de ir, sin dar algun aviso de que dejara el trabajo o de que esta en incapacidad, la empresa no tiene alguna noticia y a esperado uns dias, sin embargo, ya se quiere presentar su baja.
Gracias
 
&CH
 
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anaili
Mayor

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30/Mar/10 18:53
Re: CAUSA DE BAJA: ABANDONO

Hola anali

Perdon por responder con una pregunta pero......

Y la empresa ya le mando un telegrama o ya le mando un e-mail o
ya le hablo por teléfono o ya vio si no esta guardado por la ley o
si esta guardado por el chISSSTE ó en el IMSSeguro o ya lo mando a buscar.?

Digo para saber que le habrá pasado....??



Salu2.
 
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cholilo
Teniente

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30/Mar/10 19:25
Re: CAUSA DE BAJA: ABANDONO

SI, pues al entrar ala empresa tenemos su domicilio, y telefono y no hay noticias, y tambien se les ha preguntado a algun compañero.
 
&CH
 
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anaili
Mayor

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30/Mar/10 21:11
Re: CAUSA DE BAJA: ABANDONO

:neutral: Buenas noches. Como diría mi abuelita: '-Apersónese en el domicilio del trabajador e i-n-v-e-s-t-i-g-u-e...'

Comenta...??

El Lic.

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pepesoto
General de Brigada

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30/Mar/10 22:47
Re: CAUSA DE BAJA: ABANDONO

Para las bajas por abandono existe un procedimiento en la ley federal del trabajo, verifiquelo y comenta.

Saludos
 
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juancarm
Teniente Coronel

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30/Mar/10 22:28
Re: CAUSA DE BAJA: ABANDONO

Hola ana

Respecto a si la autoridad investiga ¿a cual se refiere?

¿El IMSS? No
¿La STyPS? Tampoco, siempre y cuando el trabajador no demande a su patrón por despido injustificado, de hacerlo aquel entonces este último está obligado a demostrar que el motivo obedece a un abandono de empleo de lo contrario se dará crédito a lo vertido por el trabajador.

Le dejo esta tesis para su análisis:

' DESPIDO. CORRESPONDE AL PATRÓN DESVIRTUAR LA PRESUNCIÓN DE SU EXISTENCIA DERIVADA DEL CERTIFICADO DE BAJA DEL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EN FECHA PREVIA A LA EN QUE SE UBICÓ AQUÉL, Y ACREDITAR QUE SE DEBIÓ A UNA CAUSA DISTINTA DE LA ADUCIDA COMO DE LA SEPARACIÓN.

Si un trabajador en su demanda manifiesta que fue despedido injustificadamente por el patrón en una fecha determinada, y éste lo niega aduciendo que aquél dejó de presentarse a laborar, pero en el juicio se ofrece como prueba el certificado de baja del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, en el que aparece que fue dado de baja con una fecha anterior extremadamente próxima a la del supuesto despido, tal circunstancia genera la presunción de la existencia del despido; y, en tal virtud, a efecto de desvirtuarla, el patrón debe acreditar que la indicada baja se debió a una causa distinta al despido alegado.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 490/2009. Domingo Guzmán Vázquez. 11 de junio de 2009. Unanimidad de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria: Claudia Gabriela Soto Calleja.

Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXX, Agosto de 2009
Página: 1602
Tesis: I.6o.T.423 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral '

¿Que hacer entonces?

Ya se lo comentó Juan, le recomiendo la lectura del 47 Fracc X, LFT así como ùltimo y penúltimo párrafos del mismo numeral

Un saludo

vc@spe
 
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vcaspe
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31/Mar/10 21:44
Re: CAUSA DE BAJA: ABANDONO

:neutral: Buenas noches. Chales... ya le di vueltas y revueltas al 47 de la LFT y no encuentro 'abandono de trabajo'...

El Lic.

.
 
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pepesoto
General de Brigada

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01/Abr/10 00:13
Re: CAUSA DE BAJA: ABANDONO

ya le di vueltas y revueltas al 47 de la LFT y no encuentro 'abandono de trabajo'...


Tal ves se esté citando por analogia, y no nos quieren decir.
 
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Emprendedorfiscal
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07/Abr/10 15:03
Re: CAUSA DE BAJA: ABANDONO

¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ Ke keeeeeeeeeeeeee !!!!!!!!!!??????????

¿Lo dije mal acaso?

Slds.
 
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vcaspe
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07/Abr/10 19:42
Re: CAUSA DE BAJA: ABANDONO

El problema no es determinar la causa del despido

El procedimiento para el despido resulta muy frustante. Si el patron aplica el art 47 LFT ultimo parrafo

El trabajador pudiese ponerse a la defensiva y demandar al patron. Y por este hecho tendra que contratar forzosamente a un abogado. Gastar su dinero, si el no despidio al trabajador.

Luego tendra que probar que abandono del trabajo y que no aplico un despido injustificado

Es mas facil dar de baja en el IMSS, esperar si regresa el trabajador, desanimarlo para que no regrese, si se queda se da de alta, sin indicarle que ya se le habia dado de baja. Sino se queda llevarlo a la Junta a liquidarlo. Si se queda regañarlo que sera la ultima vez que se le reinstala en su puesto, en especial por no avisar o justificar sus ausencias.

Editado: Abril 07, 2010 19:44:07
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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