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09/Mar/10 09:28
apoyo juridico a empleado
Buenos Dias:
El pasado mes de diciembre la empresa fue victima de un asalto, a raiz de eso fue detenido como probable complise del ilicito el trabajador que fue victima de los hechos, las autoridades nos comentaron que era necesario dejarlos trabajar y que una de las lineas apuntaban a dicho trabajador y asi que lo detuvieron por mes y medio, hace 15 dias se reintegro a sus labores y la empresa lo quiere apoyar con el pago de su abogado.
Pero nos gustaria que hubiera una constancia o algo parecido dentro del expediente del trabajador, de que se le apoyado, o bien darcelo via nomina el importe que le esta cobrando su abogado es de $40,000.00
yo habia pensando en una constacia, y tenerlo en su expediente (no se como iniciarla) y al abogado pagarle como revision de asuntos juridicos.
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espondas
Sargento Segundo
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09/Mar/10 12:25
Re: apoyo juridico a empleado
Basta que ustedes le paguen directamente al abogado esa cantidad y que el les extienda un recibo de honorarios. En este recibo se puede especificar que este abogado se esta haciendo cargo del caso por cuenta de ustedes.
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Emprendedorfiscal
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09/Mar/10 16:16
Re: apoyo juridico a empleado
¿Y el salario 'caido' y sus prestaciones le serán retribuidas o solamente los gastos por honorarios del abogado?
Supongo que con respecto al abogado, con que el abogado les extienda su recibo seria suficiente.
Pero, si han de recibir tambien el trabajador alguna compensacion, por los daños a su moral y persona, les confirieron por acusaciones falsas, deberan la compañia o patron emitir sus documentaciones correspondiente, tal como lo hace con las nominas que tambien elabora
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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09/Mar/10 23:56
Re: apoyo juridico a empleado
oiga enrique
¿y porque habría que pagarle todo eso al trabajador?
spondas:
al parecer su abogado no es tan bueno pues la solución a su duda debiera venir de él, ¿no cree?
vc@spe
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
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vcaspe
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11/Mar/10 01:47
Re: apoyo juridico a empleado
oiga enrique
¿y porque habría que pagarle todo eso al trabajador?
Hola vcaspe:
Imaginese que Usted esta en los 'zapatos' de ese trabajador acusado sin fundamentos tangibles, solo por presunciones que lo dejaban como el principal sospechoso. El trabajador tuvo que contratar a un abogado, pero ademas no recibio salarios y que estuvo impedido por el patron para otorgar servicios profesionales. El patron si esta de acuerdo por resarcir del abogado.
Ahora digame quien tendria la culpa por no recibir salarios, ¿Usted? ¿Los abogados? o ¿Los zapatos? Pruebas sobran.
En el contrato laboral hay dos partes, una de ellas incumplio ¿No lo cree, Usted?
¿Que pasaria con el daño mayor? ¿Este quedaria sin ser restituido?
Uhhh ahora vale mas la chamba de los abogados. La de Usted, ¿ni un cacahuate?
¿El abogado contratado habra peleado esas costas tambien? o ¿no era los suficientemente bueno?
PD
En las peliculas, dicen que el mayordomo siempre tiene la culpa.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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11/Mar/10 09:19
Re: apoyo juridico a empleado
Gracias por sus comentarios.
Debo mensionar que al trabajador se le deposito su sueldo integro cada quincena.
Si me preguntan si el abogdo era bueno o no, el fue contratado por la familia del trabajador para aguilizar el proceso de la liberacion del trabajardor, (lo cual logro), sin conciderar que la libertad fue por cumplimientos de plazos legales, o por sus querellas interpuestas. y el cobro sus honorarios.
El trabajador es un buen elemento, que nos interesa mantener el trabajo, y por eso se decea apoyarlo con los gastos incurridos, pero a la vez hacer un recibo de entrega de apoyo economico gualdarlo en su expediente, por si acaso en dos semanas o tres meses decida el trabjador dar las gracias y solicitar su indemizacion.
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espondas
Sargento Segundo
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11/Mar/10 09:19
Re: apoyo juridico a empleado
Gracias por sus comentarios.
Debo mensionar que al trabajador se le deposito su sueldo integro cada quincena.
Si me preguntan si el abogdo era bueno o no, el fue contratado por la familia del trabajador para aguilizar el proceso de la liberacion del trabajardor, (lo cual logro), sin conciderar que la libertad fue por cumplimientos de plazos legales, o por sus querellas interpuestas. y el cobro sus honorarios.
El trabajador es un buen elemento, que nos interesa mantener el trabajo, y por eso se decea apoyarlo con los gastos incurridos, pero a la vez hacer un recibo de entrega de apoyo economico gualdarlo en su expediente, por si acaso en dos semanas o tres meses decida el trabjador dar las gracias y solicitar su indemizacion.
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espondas
Sargento Segundo
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11/Mar/10 22:46
Re: apoyo juridico a empleado
pero a la vez hacer un recibo de entrega de apoyo economico gualdarlo en su expediente, por si acaso en dos semanas o tres meses decida el trabjador dar las gracias y solicitar su indemizacion.
 Buenas noches. Ese es un imponderable que al final de cuentas no serviría de mucho en una controversia laboral, sino que únicamente quedaría en la ética o moral o conciencia de ese trabajador. En lo personal aprecio lo que el patrón ha hecho x ese trabajador, pero nada garantiza que pudiera haber una terminación dolorosa de la relación laboral x cualquiera de las partes.
Suerte,
El Lic.
.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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12/Mar/10 00:33
Re: apoyo juridico a empleado
Bueno, si finalmente se reintegraron los daños y todos quedaron contentos. Simplemente firmen un convenio de como se aplicaran el pago de las erogaciones, y documentese con las pruebas de que se aplico cada paso señalado en el convenio o acuerdo de voluntades.
Esta sería una prueba firme para ambas partes, de que se respeta la antiguedad laboral y que no hubo incumplimiento por alguna de las partes de la relacion.
Todos felices y contentos. Asi hasta dan ganas de seguir trabajando...
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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13/Mar/10 12:36
Re: apoyo juridico a empleado
Muy loable la actitud del patrón, ¡enoharabuena!
¿Que suertudo el trabajador? Y a todo esto:
¿Su detención fue de oficio o el mismo patrón lo entambó y después le remordió la conciencia? Importante eh, muy imortante
Pero que bueno que el abogado resultó muy bueno, ¿Ke Keeeee? Muy listo, eso es.
Como quiera que sea ese chocolate no es tan exquisito, o ¿que piensan ustedes?
PD. ¿Y por fin como lo resolverán?
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vcaspe
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