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03/Feb/10 14:08
Vacaciones no continuas

Buen dia a todos!

El art. 78 LFT menciona que los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis dias de vacaciones por lo menos. Mis preguntas son las siguientes: que pasa si el trabajador decide tomar un dia de vacaciones en un mes 2 en otro mes, asi hasta agotar las vacaciones que le correspondan, ya que esto no se apega a la Ley? Le puedo hacer un recibo de vacaciones cada vez que pida uno o dos dias de vacaciones? Le doy la prima vacacional en proporcion a los dias que tome?Ya que por decision del trabajador no las toma de forma continua.

Espero que me puedan ayudar con esto. Muchas gracias de antemano.

Saludos
 
Edmundo
 
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JAZEL
Soldado

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03/Feb/10 17:07
Re: Vacaciones no continuas

Esta practica es muy comun en las empresas, dificilmente otorgan muchos dias de vacaciones en forma continua. Si el trabajador lo acepta de esta manera solo le veria problema en caso de una revision de la Secretaria del trabajo. Pero aplicando lo estrictamente lo que dice la ley debe otorgarle los dias continuos.

Saludos
 
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juancarm
Teniente Coronel

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03/Feb/10 19:14
Re: Vacaciones no continuas

concido con juan...(saludos), es algo muy comun, es mas, hay quienes no las toman y las trabajan para asi obtener un ingreso mas....

eso si...cada que tomen sus vacaciones que te firmen su solicitud de vacaciones y lo que le pagas de dias y prima....

saludos
 
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lcruizuscanga
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03/Feb/10 20:24
Re: Vacaciones no continuas

:neutral: Buenas noches. Usted mismo lo dijo Jazel: No está conforme a LFT y como bien dice Juancarm, sólo tendría que vérselas con el inspector del trabajo y de sus dotes de negociador. Administrativamente, me inclino a pagarle la prima completa en el período en que se tome más días de vacaciones y hacerle su recibo por cada período disfrutado. Eso si: Que todos salgan, que nadie se quede sin disfrutarlas (hasta yop).

Salut,
El Lic.

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pepesoto
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04/Feb/10 09:51
Re: Vacaciones no continuas

Muchas gracias por sus opiniones. Siempre es bueno consultarlo con personas con experiencia. :smile:
 
Edmundo
 
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JAZEL
Soldado

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04/Feb/10 15:48
Re: Vacaciones no continuas

Como acertadamente comentan los compañeros, si es de común acuerdo no debiese de existir problema alguno salvo una revisión de la autoridad laboral. Eso si, como bien se dice 'papelito habla' y a dejar todo debidamente documentado.
 
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CP_PACO
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04/Feb/10 15:49
Re: Vacaciones no continuas

Hola:

El hecho que la LFT otorgue un pequeño beneficio del disfrute de vacaciones mas de golpe, en lugar de que disfruten a cuenta gotas o en abonos chiquitos. No quiere decir, que no se pueda convenir de una forma distinta. Y menos, si se cuenta con el beneplacito y el acuerdo de ambas partes.

En algunas ocasiones se obedece a que el propio trabajador estaria indispuesto para laborar algunos dias y prefiere tomarlos a cuenta de vacaciones, el patron estaria de acuerdo y asi se conservaria la paga de manera ordinaria.

El sentido de la LFT es que el patron procure proteger el tiempo de las vacaciones agrupadas con un minimo de 6 dias, con el entendido que le corresponden 6 pues que se tomen todos los dias seguidos, para que surta como un verdadero descanso, pero como una recomendacion como la mas apropiada.

Tambien el patron en ocasiones no puede dispensar tantos dias de vacaciones de un golpe por ciertos puestos o personas, debido a que requiere que sean cubiertas esas actividades del puesto. Por ejemplo que existan un periodo de vacaciones a difrutar de 14 dias, que al menos 6 de los 14 dias se difrunten seguidos.

Tampoco se trata que el patron disponga o decrete que de manera intermitente sean tomandas las vacaciones. La LFT le otorga el derecho al patron de decir, los momentos mas apropiado de las vacaciones, pero debe atender a que busquen se logre un mayor disfrute de las mismas, con el fin de que se logre o procure el cometido de un descanso reparador.

Por ejemplo los dias de la semana mayor algunas compañias otorgan 2 ó 3 dias a cuenta de vacaciones, y se ha de sobreentender que el resto de los dias de vacaciones han de tomarse buscando completar en alguna ocasion 6 dias seguidos o los que queden disponibles.
A la empresa le restaria muy improductivas las actividades en esas fechas, pero tambien los trabajadores desearian disfrutar de esos dias por convicciones personales.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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04/Feb/10 19:39
Re: Vacaciones no continuas

:neutral: Buenas noches. Los derechos de los trabajadores son irrenunciables aun y con la firma de conformidad del susodicho. Por eso le comentamos de la probabilidad de sanción x parte de inspectoría del trabajo. Por eso le comenté de que pula sus dotes y habilidades de negociador en cuanto eso ocurriese.

1 saludete,
El Lic.

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pepesoto
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05/Feb/10 17:47
Re: Vacaciones no continuas

Claro pepesoto voy a prepararme por si eso llegara a ocurrir, ojalá q no, jejeje


saludos y nuevamente gracias a todos
 
Edmundo
 
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JAZEL
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