23/Ene/10 07:49
Re: Vacaciones/Días Descanso
Mi duda es si los dias de descanso trabajados se incluyen como tiempo extraordinario, y es que he encontrado varios criterios al respecto.
Jejeje... se sigue preguntado por dias de descanso, pero de una manera no muy ortodoxa.
mvazquezs22, ¿que comprende por tiempo extraordinario? Por mi parte, comprendo algo que va despues de lo ordinario, para que pueda ser extra.
Previamente expresa sobre lo que es integrable conforme al 27 LSS. Esta mezclando situaciones de LFT con LSS
No se haga bolas, le sugiero que cuando se hagan nominas (pagos de salarios) solamente aplique la LFT, no se meta con LSS. Y solo aplique la LSS despues de que ya termino de pagar conforme la LTF. Asi de este modo no tendra preguntas tan raras como las que nos compartio en este foro.
Primero se pagan salarios conforme a la LFT y DESPUES se pagan cuotas de seguridad social conforme LSS.
PERO no invierta el orden de los factores de CUBRIR PRIMERO cuotas de seguridad social si todavia aun no se han definido los SALARIOS PAGADOS
Y peor aun que los SALARIOS se definan por medio de la LSS.
PD
¿Cuando Usted era niño(a) la vecina le ordenaba y le daba de comer? Cada madre o padre debe atender a sus hijitos por gusto y por obligacion.
Primero se gatea, luego se camina y por ultimo se corre. ¿Ha intentado gatear, estando corriendo?
Editado: Enero 23, 2010 08:01:51
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
Buenas noches. A ver si un ejemplo gráfico nos ayuda:
