17/Nov/09 13:09
Re: aguinaldo por incapacidad
saludos celia, buen dia, te anexo una parte de la publicacion de fiscalia del año 2008, donde indica que dias se computan y cuales no para el calculo del aguinaldo.
2. Días a Considerar
Como se comenta anteriormente, si el trabajador completó un año de servicios, tiene derecho a un aguinaldo de cuando menos 15 días de salario. Si no completó un año de servicios tiene derecho a un aguinaldo proporcional al tiempo laborado en relación con el total de días en el año calendario.
Los patrones pueden otorgar más de 15 días de aguinaldo si así lo acuerdan con sus trabajadores.
Para determinar los días laborados por un trabajador, deben considerarse los listados a continuación aún cuando sean días no laborados:
* Incapacidad por riesgo de trabajo
* Incapacidad por maternidad
* Permiso con goce de sueldo
* Privación de la libertad, cuando se hubiera obrado en defensa del patrón
Por otra parte, los siguientes ausentismos no deben considerarse en el cómputo de días laborados:
* Incapacidad por enfermedad general
* Permiso sin goce de sueldo
* Faltas no justificadas
* Privación de la libertad, cuando no se hubiera obrado en defensa del patrón
SOLO REVISA EN CUAL ESTARIA TU TRABAJADORA, PARA SABER QUE ACCION DEBES TOMAR. SALUDOS
Buenas noches. El fundamento para que no acumulen ciertos días al pago de aguinaldo según la LFT es el art. 42.
