1.- Primero antes que todo. El patron debe de ayudarse a si mismo, para no tener que estar 'llorando' despues.

Lo anterior, no es con fin de burla, ni de regaño. Cualquier patron debe poner todos los implementos necesarios para probar que tiempo laboran sus empleados, como les cubren sus salarios, como llegan a determinar asistencia, premios, etc. La carga le corresponde SIEMPRE en estos caso al PATRON, no al amigo, no al trabajador, no a cualquier otra persona.

2.- Debe presentarse el patron, no le estan haciendo nada malo, ni se lo van a justiciar. Por el momento. Son platicas conciliatorias las que se aplican en primera instancia. Si no se presentan, las cosas pueden llegar mas graves

3.- Todas las inquietudes del patron, pues que se las haga saber a su ex-trabajador y que él reciba las de esta persona. Procurando dejarse en claro, los compromisos para dar por terminada la relacion sin mayores problemas o en su defecto reaunudar el vinculo laboral.

4.- Debe finiquitar al ex-empleado, tomando en cuenta que no puede poner como excusa que no le han entregado herramientas, equipo. Al trabajador no se le puede dejar de cubrir sus salarios devengados, ni descontarsele sin su previa autorizacion al respecto.

Cuando se entrego esos bienes, el patron debio haber realizado una carta responsiva y como habría de responder en su caso el trabajador.

Si no lo hizo el patron, quien tiene mas culpa de esto es el propio patron, que no prevee estas situaciones. Si lo hizo, practicamente se la regalo, por su falta de experiencia.

5.- Que deje el patron de 'llorar', que aprenda de las situaciones adversas, que no repita los errores y procure tomar medidas y pasos que no ha seguido con cautela. Que no le heche la culpa a sus trabajadores. En primera instancia, es él quien debe poner limites, reglas y comenzar por seguirlas primero él y ser mas claro y preciso con las interacciones con sus trabajadores. Siendo cortes, con la exigencia y prudente para establecer don de mando, pero con la calidez de un buen patron.

6.- Todavia puede hacer todo lo anterior, simplemente esta en su persona que lo haga.

Buenas noches. Bueno... ya le aconsejaron que debe asesorarse con un abogado laboralista. Usted no lo es y no tiene ninguna obligación de resolverle la vida a su amigo. El pastel es muy grande para todos y hay que reconocer cuando hay necesidad de compartirlo. Ejemplo: Yo no me agüito cuando me preguntan cosas fiscales y contables, porque para eso tengo a mi amigo Kike que es mi Contador de cabecera.... y mi amigo Kike no se agüita cuando tiene una bronca con el imss, porque tiene a su amigo Pepe que le ayuda. Asi, ambos ganamos y no perdemos clientes.

Amigablemente,
El Lic.

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