Gracias por su respuesta, pero no se que son EMA´s ademas supongo que se trata de una propuesta de diferencias en base a que los trabajadores laboraban en la empresa y supongo que anteriormente sí habian presentado lo referente a las cuotas obrero patronales y ya no se había hecho ningún movimiento porque fueron dados de baja en la nomina, pero no en el IMSS, pero el documento recibido esta sólo como se los relate en mi tema, ademas el asunto es el siguiente:

a. Planteamiento del problema

La empresa Uniformes Industriales Pantera, S.A. de C.V., registrada ante el Instituto Mexicano del Seguro Social desde 1980, siempre ha cumplido sus obligaciones en materia fiscal.

El 28 de Septiembre de 2007, recibe una cédula de liquidación por concepto de cuota obrero
patronal, correspondiente al bimestre 03/2007 por un total de $60,000.00, en la cual se proporciona el desglose y cobro de los trabajadores que se adjunta:

Aguirre Morales María Guadalupe
Alcántara Arriaga Gustavo
Buendía Fichera Patricia
Carvajal Luna Aurelia
Ramírez Martínez Santa

El contador, al recibir la notificación, revisa inmediatamente los registros de nómina en los cuales los trabajadores en cuestión fueron dados de baja, por terminación de la relación laboral el 30 de Abril de 2007, por lo que no deberían estar cotizando durante el bimestre que se refiere en la cédula de liquidación.

El contador se presenta en la Delegación Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para aclarar la situación con los comprobantes de pagos de cuotas obrero patronales del IMSS y los registros de nómina, en virtud de que el bimestre en cuestión se ha pagado, mas no por concepto de los trabajadores que se refieren al principio. En la oficina de aclaraciones a patrones de la delegación del IMSS, reconocen el pago del bimestre 03/2007, aunque la cédula notificada al patrón resulta ser una cédula de diferencias en el pago. El contador informa que los trabajadores fueron dados de baja el 30 de abril del mismo año, por lo que la empresa no está obligada a pagar el bimestre en cuestión. La oficina de aclaraciones pide al contador la baja de los trabajadores, pero no tiene el documento, por lo que regresará al día siguiente para cancelar el cobro.

Cuando el contador busca el desglose de bajas ante el IMSS, su auxiliar señala que sólo se dieron de baja a los trabajadores mencionados en la nómina de la empresa, pero no ante el IMSS. El asistente procede entonces a dar las bajas en el sistema IDSE.

Cuando el contador informa la situación al dueño de la empresa, éste señala que no se realizará pago alguno por concepto de diferencias, porque se aproxima la temporada navideña y deben pagarse los aguinaldos y los fondos de ahorro a los trabajadores, por lo que deberá buscar otra solución para el pago de la cédula de cuotas obrero patronales.

b. Dilema por resolver

RETO 1

1) ¿Cuál es el medio de defensa utilizado por Uniformes Industriales Pantera, S.A., para
combatir el crédito fiscal señalado?
2) ¿Por qué recomienda usted ese medio de defensa al dueño de la empresa?
3) ¿Cuáles son las ventajas o desventajas de utilizar tal medio de defensa, con respecto a
otros aplicables en la materia?
4) ¿Cuál es el término legal de Uniformes Industriales Pantera, S.A., para interponer el
mencionado medio de defensa? Justifique su utilización.
5) Elabore el medio de defensa y explique su contenido.

RETO 2

1) Determine los requisitos mínimos del acto de autoridad.
2) Analice el requerimiento notificado a Uniformes Industriales Pantera, S.A. de C.V., los
requisitos de acto de autoridad con los que cuenta. Desde su punto de vista, ¿qué tipo de
nulidad amerita y por cuáles causas?

RETO 3

1) ¿Cuánto tiempo recomienda al dueño de la empresa para que tome una la decisión y no
ser sujeto del cobro forzado de las contribuciones?
2) ¿Cuál es la garantía del interés fiscal que recomienda al dueño de la empresa para
disminuir costos y evitar la sustracción de sus bienes?
3) Elabore la solicitud de suspensión del procedimiento administrativo de ejecución y
justifique su fundamentación.
4) Mediante una línea del tiempo, mencione el plazo estimado de duración del procedimiento,
así como sus recursos, en caso de que la decisión de la autoridad sea desfavorable.

Es un trabajo de escuela.

Es un trabajo de escuela

Buenas noches. Estoy sorprendido.... no se parecen pero si en nadita a las tareas que nos encargaban los poblanos... se acuerdan...?? O mejor me callo porque los puedo invocar.... naaaaa.... están de vacaciones...

El Lic.

.Editado: Julio 23, 2009 00:24:31

Filiberto, para resolver sus primeros retos le pido por favor leer y analizar el númeral 37 de LSS


Su tarea esta diciendo que necesita un medio de defensa, y asi como usted lo esta planteando, no lo veo por donde meter algun medio, sin antes ver el numeral 37, lo checa y nos dice?'


saludos

1) ¿Cuál es el medio de defensa utilizado por Uniformes Industriales Pantera, S.A., para
combatir el crédito fiscal señalado?
Segun lo expresado no se esta realizando algun medio de defensa. Para empezar se reconocen las diferencias que deben pagarse de otra manera. ¿Cual? no se indica como se cubririan.


2) ¿Por qué recomienda usted ese medio de defensa al dueño de la empresa?
No recomiendo algun medio de defensa. Puesto, no hay nada que defender. No se tiene la documentacion presentada ante el IMSS de las bajas requeridas.

3) ¿Cuáles son las ventajas o desventajas de utilizar tal medio de defensa, con respecto a
otros aplicables en la materia?
Es irrelevante la pregunta, cuando el contribuyente no aplica la ley en su favor, recopilando las pruebas que le imputarian o le quitarian sus obligaciones fiscales

4) ¿Cuál es el término legal de Uniformes Industriales Pantera, S.A., para interponer el
mencionado medio de defensa? Justifique su utilización.
En el requerimiento se indicarían todos los terminos para interponer los medio de defensa que procedan aplicarse. Pero, por lo leido, sin pruebas, los alegatos no tienen defensa.

5) Elabore el medio de defensa y explique su contenido.
Que se cubran las diferencias, esperando poder aplicar el art 37 LSS.
Si la autoridad aplico apropiadamente sus procedimientos poco podria tumbar esos procedimiento y alegar el art 73 CFF