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20/Abr/09 15:24
PTU por Contrato

Estmados
Tengo una duda me pueden ayudar
Resulta que en mi empresa se tiene PTU garantizada por Contrato.
Si resulta PTU fiscal, se paga el importe mayor que resulte: La PTU de Ley vs. La PTU del Contrato.
Mi duda es que si el PTU de Contrato ya no aplica para el personal Baja y solo se paga el de Ley?

Gracias
 
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Danilo11
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20/Abr/09 18:58
Re: PTU por Contrato

No se que redacción se tenga negociada en el contrato, pero la lógica nos dice que el bono garantía debe incluir solamente a la gente activa... (como compensación que es, para retener a la gente)... asi está negociado aqui...

Por lo que nosotros el bono lo pagamos solamente a la gente activa... las utilidades, cuando hay, va conforme a la ley, para los que trabajaron por lo menos 60 días el año anterior...

Si hay trabajadores activos cuyo bono garantía es mayor al PTU que les toca, les agregamos el complemento hasta el mínimo garantizado... los que el PTU es mayor que el mínimo garantizado (o que ya no son trabajadores), ya no...

saludos
 
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pacoe
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20/Abr/09 19:51
Re: PTU por Contrato

:neutral: Buenas noches. En efecto, lo que manda es su contrato de trabajo o su plan de prestaciones. Por criterio, también apoyo el hecho de que el 'bono' unicamente se otorgue al personal 'activo o vigente' a la fecha de pago.

Salutes,
El Lic.
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=8/ ¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
 
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pepesoto
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22/Abr/09 12:39
Re: PTU por Contrato

Hola:

Si ese bono esta en un contrato laboral, entonces debe formar parte de su SALARIO, art 84 LFT, por lo tanto debe cubrirse durante la vigencia del contrato y representaria una partida a considerarse para los finiquitos laborales, asi como las integraciones de las cuotas de seguridad social.

En cambio la PTU, se maneja siempre de manera distinta a ese bono.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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22/Abr/09 19:45
Re: PTU por Contrato

:neutral: Buenas tardes. Pagar ese bono en un finiquito,...? Tal vez en uno x despido (ya que se estaría integrando al salario base para indemnizaciones), pero en uno x renuncia, no estaría de acuerdo...

1 saludin
El Lic.

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pepesoto
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23/Abr/09 01:15
Re: PTU por Contrato

Cualquier remuneración estipulada en el contrato de trabajo, cae siempre en el Art 84 LFT; por las que se establezca para la contratación de servicios subordinados. Por lo tanto, este debe formar parte de cualquier tipo de finiquito laboral, independientemente del motivo de la terminación contractual.

El no hacerlo así, produce discriminación e incluso se consideraría como incumplimiento de contrato.

Es por eso, que algunas remuneraciones se establecen fuera de los contratos de trabajo. Y así, no tener que integrarlas en los finiquitos.
 
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enrique9727
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